2023-07-28 10:01發布
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算？１．《勞動合同法》第３８條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...
以下是我的經歷～～僅供參考！！ 第一是到公司所在當地街道辦事處的勞動保障所投訴，不過這個地方投訴協調下來的結果基本上是不可能滿足我們這些勞動都的要求的，根本是在維護公司利益。 這沒辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區的勞動局的勞動監察大隊和...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而...
企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格，企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。 企業和勞動者約定...
1.在哪些情況下應及時更新確定和評價環境因素 5.3 環境因素識別5.3.1 公司各單位于每年的第四季度，開展環境因素識別和評價工作，填寫環境因素識別、影響評價表，由各單位領導審核，將結果報送公司生產制造中心。其結果作為公司環境管理方針、目...
勞動者在入職后，自己的工資、福利待遇等，一般都會在勞動合同中有體現，所以勞動者在簽勞動合同時一定要仔細察看。那么，勞動者簽勞動合同要注意哪些事項呢？在實務中，有些單位會違反法律的規定，不與勞動者簽訂勞動合同，那對于單位不簽勞動合同的情況應該...
用人單位在與勞動者約定勞動合同期限的時候，往往其中有關于試用期期限的約定，但不得不說的是試用期的期限是與勞動合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進行了解。 一、一年勞動合同試用期期限是多久...
《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 所以，如果試用期為三個月的，之后的勞動合...
現如今，在找到工作進入單位后，常常不會一進去就能夠得到正式的勞動合同。企業與員工會有一個叫做試用期的磨合時間，試用期是企業考核員工是否適合這個崗位的一種常用的辦法。由于員工在試用期，待遇等會與正式員工存在差異，甚至存在不簽合同的情況。那么，...
勞動合同續約幾次，終身 勞動合同續約幾次，終身續聘每年續簽一次，周期一年或兩年，即：用人單位應與勞動者協商一致，并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，并可以要求承擔...
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