2023-07-26 17:49發(fā)布
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)糾紛越來(lái)越多,其中勞動(dòng)糾紛也是常見(jiàn)的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況也時(shí)有發(fā)生。如果老板寫(xiě)了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資或者社會(huì)保險(xiǎn)...
案件回顧榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動(dòng)合同中鄭重約定：下一年工資按上一年國(guó)家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅。2016年3月6日榮王耀以公司未按照國(guó)家GDP漲幅...
你好， 根據(jù)《刑法》第196條規(guī)定，有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特...
酒吧員工規(guī)章制度范本 酒吧員工規(guī)章制度范本，一篇文章就能教你如何按照正確的制度酒吧上班一小時(shí)必須做到的５件事：酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之一）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之二）酒吧員工制度規(guī)章制度范本（之三）酒吧員工制度規(guī)章制度范本...
告了？應(yīng)該是先是勞動(dòng)仲裁吧，法院一般不會(huì)受理未仲裁的勞動(dòng)糾紛案件，只有走完仲裁程序，法院才會(huì)受理。沒(méi)關(guān)系的，只要公司可以證明該員工確實(shí)有遲到、曠工以及挪用公款的行為，那么就不必?fù)?dān)心，安心準(zhǔn)備好仲裁答辯和證據(jù)就好了。該員工不可能勝訴的，公司員...
2018年2月，張三與甲公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任公司保潔。入職后，公司每月向張三發(fā)放工資2000元。 張三提出因購(gòu)買車輛按揭貸款需要公司開(kāi)具收入證明，且證明其月收入在3000元才能申請(qǐng)貸款，于是公司給張三出...
因?yàn)榧影喙べY是否屬于員工勞動(dòng)報(bào)酬存在爭(zhēng)議，因此，以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁為由駁回勞動(dòng)者加班工資訴求。 這種爭(zhēng)議即將終結(jié)，因?yàn)樽罡呷嗣穹ㄔ骸⑷肆Y源社保保障部已經(jīng)明確...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國(guó)法律并無(wú)明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進(jìn)行分析。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開(kāi)網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見(jiàn)不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
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