張三提出因購買車輛按揭貸款需要公司開具收入證明，且證明其月收入在3000元才能申請貸款，于是公司給張三出具了月工資為3000元的收入證明。2020年，張三以公司拖欠工資為由解除勞動合同，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求按照每月3000元補(bǔ)發(fā)工資并支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

仲裁裁決

勞動爭議仲裁委會經(jīng)審理認(rèn)為，雙方勞動合同中沒有對工資約定的具體數(shù)額，公司提供的工資支付記錄只能證明實(shí)際支付的工資數(shù)額，而不能證明雙方約定的工資，而且工資支付記錄也沒有張三簽字，因此，張三的月工資應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為3000元，仲裁委員會支持了張三的全部訴訟請求。

實(shí)物要點(diǎn)

勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位計付加班費(fèi)和各種假期工資的依據(jù)，因此，合理有效地對勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)做出約定，對于保障薪酬管理的靈活性有重要意義。實(shí)踐中，用人單位與勞動者約定勞動報酬的方式，主要有以下幾種： 1、直接約定一個固定的工資數(shù)額

2、僅約定基本工資

3、具體列明基本工資、崗位工資、獎金、津

貼、補(bǔ)貼等數(shù)額

4、約定底薪的同時明確績效獎金的計提方式

5、年薪制