我是賓館前臺,在上班時間被客戶潑熱水燙傷,經鑒定客戶是精神病

      2023-07-24 11:17發布

      我是賓館前臺,在上班時間被客戶潑熱水燙傷,經鑒定客戶是精神病,屬于發病期間。賓館老板讓我休息,領導說工資還怎么算怎么算。因為懷孕我沒敢用藥,養傷二十多天,在我養傷期間,賓館重新招人了,我養好傷老板讓我回去結算工資,請問我這算工傷嗎?如果老板不給工傷補償誤工費等我該怎么辦
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      9條回答
      殷佳心
      1樓-- · 2023-07-24 11:50
      你好,這個侵權和工傷都可以主張,單位上班單位應當購買社保,申請工傷認定,如果單位老板沒有購買社保,單位要進行依法賠償。你可以向單位所在地的社保局申請工傷認定,另外,你懷孕期間單位一般情況下不能解除勞動,若單位解除屬于違法行為,可以申請勞動仲裁要求單位賠償。關于潑水的精神病人,你可以要求他的法定監護人進行民事賠償
      田軍校
      2樓-- · 2023-07-24 11:51
      你好!算工傷。
      李世軒
      3樓-- · 2023-07-24 11:51
      您好,申請工傷認定

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