孕期工作崗位上調整,領導的故意針對。

      2023-06-14 09:42發布

      孕期工作崗位上調整,領導的故意針對。
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      羊蒞新
      1樓-- · 2023-06-14 10:08
      只能變得更為輕松一點的崗位

      相關知識

        三期女職工最常見的18個注意事項!

        來源:其它 時間:2022-04-20 13:54

          三期是女員工孕期、產期和哺乳期的合稱,這個稱謂不怎么規范,是一種約定俗成的簡稱。雖然法律明文規定了對三期女職工的勞動保護條款,但是,實踐中針對三期內女職工工資待遇、生育待遇、加班安排、勞動合同解除等問題,由于用人單位處理不當,損害了女職...

        勞動法可以降職懷孕員工嗎(公司能不能在孕期降職)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:28

        1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫...

        請假申請單(請假申請單位)

        來源:精選知識 時間:2022-02-20 22:25

        原發布者:oqcvom86347 請假情況說明申請范文  隨著企業辦公自動化的發展,網上協同辦公顯的日趨重要,而工作流技術在協同辦公系統的應用也日益普及。針對企業請假流程繁瑣的問題,提出利用JBPM工作流的方法,并應用實踐中,效果良好。本文...

        勞動法孕婦可以降低工資嗎(懷孕期間違反公司規定可以降工資嗎)

        來源:精選知識 時間:2021-12-31 18:13

        1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫...

        用人單位如何合法調崗

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:26

        自主且有效的調崗權,系用人單位內部能夠維持人崗相適的重要保障。但實踐中,用人單位的調崗行為,往往會被認定為無效調崗、違法調崗,甚至引發違法解除勞動合同的后果。那么,用人單位在調整員工的崗位時,應如何保證調崗權的合法有效行使呢? ...

        懷孕員工試用期無業績 公司解除合同被判違法

        來源:合同事務 時間:2022-05-15 11:39

         去年2月,已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數為零,公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區人民法院開庭,法院當庭宣...

        孕期可以違法解除嗎(懷孕不能辭退的法條)

        來源:精選知識 時間:2022-01-03 03:04

        1、《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定:任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。   2、《勞動法》:女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第42條的規定(見下)解除勞動合同。(《...

        懷孕期間可以要求調崗位嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-18 23:11

        懷孕期間可以要求調崗位嗎依據我國相關法律的規定,女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的,女職工是可以要求用人單位調整崗位的?!杜毠趧颖Wo特別規定》第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬...

        欠債太多如何調整心態-欠債太多如何調整心態呢

        來源:債權債務 時間:2023-03-20 10:51

        欠債太多如何調整心態?在大型企業,尤其是央企國企中,有點關系,是一個很普遍的重要現象,你可以發現,在高管中,有一部分人,沒關系,但在崗位上起碼混 個副科級,甚至處級。 而另一部分人,有關系,但也干不過關系人。 這種情況是非常普遍的還清,...

        仍在孕期,公司能與我解除勞動合同嗎?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:00

        案 例王女士是某房地產經紀公司的一名員工。因為懷孕后反應強烈,她到醫院開具病假條,沒有正常到崗工作。為此,公司要求與其解除勞動合同。王女士想咨詢,公司解除勞動合同關系是否有效?解 答公司解除王女士勞動合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應...

      主站蜘蛛池模板: 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 中文字幕一区二区三区久久网站 | 日本精品一区二区三本中文| 一区二区三区四区电影视频在线观看| 精品一区二区三区在线观看l | 精品久久综合一区二区| 亚洲国产精品一区二区三区久久| 精品一区二区三区免费观看| 日韩爆乳一区二区无码| 一区二区三区视频在线| 天天躁日日躁狠狠躁一区| 成人精品一区二区不卡视频| 国产伦精品一区二区三区四区| 亚洲一区视频在线播放| 无码国产精品一区二区免费式芒果| 日韩亚洲一区二区三区| 久久中文字幕无码一区二区| 国产丝袜一区二区三区在线观看 | 无码播放一区二区三区| 久久99精品波多结衣一区| 中文人妻无码一区二区三区| 久久精品综合一区二区三区| а天堂中文最新一区二区三区| 国产伦理一区二区三区| 国产av夜夜欢一区二区三区| 国产成人一区二区三区高清 | 无码免费一区二区三区免费播放| 国产午夜精品一区理论片飘花 | 亚洲综合无码一区二区痴汉| 国产在线乱子伦一区二区| 中文激情在线一区二区| 亚洲AV日韩综合一区| 最新中文字幕一区二区乱码| 国产麻豆媒一区一区二区三区| 韩国资源视频一区二区三区| 国产一区二区三区在线电影| 一区二区精品久久| 国产精品视频第一区二区三区| 久久久一区二区三区| 精品欧洲AV无码一区二区男男| 亚洲AV香蕉一区区二区三区|