原發布者:oqcvom86347 請假情況說明申請范文　　隨著企業辦公自動化的發展,網上協同辦公顯的日趨重要,而工作流技術在協同辦公系統的應用也日益普及。針對企業請假流程繁瑣的問題,提出利用JBPM工作流的方法,并應用實踐中,效果良好。本文是小編為大家整理的請假情況說明申請范文，僅供參考。　　請假情況說明申請范文一：　　請假情況說明：　　本人xx年x月x日剖腹產一對雙胞胎男孩(兩個男孩)，產后出血，現在孩子4個月，產假已到期，由于是雙胞胎及家庭不是很富裕，沒有條件請育兒嫂，只能和我的家人照顧孩子，有時飯都吃不上，暫時無法回到工作崗位，請領導諒解，批準我的假期，如果不是兩個孩子，我是不會為公司領導添麻煩的。煩請領導能體諒我的難處。　　另：據我了解《勞動法》的一些有關保護哺乳期婦女相關利益的材料，請領導過目，希望領導于情、于理、于法都能同意我的請求　　《勞動法》第29條規定，用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同。《關于貫徹執行》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第25條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止　　《婦女權益保障法》第二十六條規定

請假人員未經批準不得逾期不歸-員工請假未經批準算曠工嗎

請假人員未經批準不得逾期不歸-員工請假未經批準算曠工嗎 一、引言 作為員工，我們有權利享受休息和請假，但是請假也需要遵循一定的程序和規定。如果員工未經批準就擅自離開工作崗位，這將被視為曠工。那么，請假人員未經批準不得逾期不歸，員工請假未經批準算曠工嗎？本文將對此進行探討。 二、請假的基本規定 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，員工有下列情形之一的，應當請假： 1. 病假：員工因病需要請假的情形； 2. 事假：員工因私人事務需要請假的情形； 3. ......

請假人員未經批準不得逾期未歸-

請假人員未經批準不得逾期未歸 企業單位、學校、事業單位等組織都有一定的規章制度,其中請假制度是這些組織必備的制度之一。請假是為了讓員工或學生有足夠的時間去休息、探親或參加其他重要活動,以維護身體和心理健康。然而,為了保證單位的正常運轉和學生的學業進度,請假人員也必須遵守一定的規定。 根據我國的《勞動法》和《教育法》,員工和學生在請假前需要提前向用人單位或學校請假,獲得批準后方可離開。如果請假人員未經批準逾期未歸,將會面臨一些法律和經濟上的后果。 從法律角度來看,請假人員未經批準逾期未歸的行......

員工請事假未批，公司卻賠了15萬，為啥？

案情簡介李某為某機械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內部管理系統中申請事假，假期起止時間為10月31日至11月4日(周五)，錢某和公司副總王某均審批同意。11月11日，錢某再次代李某申請事假，假期起止時間為11月7日(周一)至11月11日，錢某審批同意，但公司副總王某拒絕審批，理由為假期太長，無權批準，請向行政部或總經理申請。11月11日，錢某微信詢......