2023-06-06 16:50發(fā)布
大家好啊某某目無(wú)法紀(jì)上班經(jīng)常遲到現(xiàn)給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒(méi)遲到過(guò)啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據(jù)公司規(guī)定!予以警告并罰款***元處分!關(guān)于員工一天內(nèi),上午請(qǐng)假半天,下午未來(lái)公司...
2015年4月13日,高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司,擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān),最后一份勞動(dòng)合同到期日為2019年4月12日,月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因,高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
案情簡(jiǎn)介:陳某通過(guò)網(wǎng)上求職,應(yīng)聘進(jìn)入某電銷(xiāo)公司,從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動(dòng)合同。陳某酷愛(ài)旅游,每年都會(huì)與朋友相約進(jìn)行一次長(zhǎng)途旅游。2015年年底,因?yàn)樾枰獬雎糜危惸诚蚬咎岢鰧?dāng)年5天年休假一次...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一,也是企業(yè)HR的千古難題,不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪,甚至最終自暴自棄。那么,實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸,又如何在...
核心提示:一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車(chē)回家。誰(shuí)知,回家途中,員工發(fā)生交通事故不幸身亡,自此引發(fā)了員工家屬和單位之間的訴訟大戰(zhàn),那么,這種情況下,能否認(rèn)定為工傷? 一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車(chē)回家。誰(shuí)...
核心提示:一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車(chē)回家。誰(shuí)知,回家途中,員工發(fā)生交通事故不幸身亡,自此引發(fā)了員工家屬和單位之間的訴訟大戰(zhàn),那么,這種情況下,能否認(rèn)定為工傷?一名員工,向單位提交了一封辭職信后,騎二輪摩托車(chē)回家。誰(shuí)知,...
1.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假:?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
案情簡(jiǎn)介李某為某機(jī)械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國(guó)外探親為由,向部門(mén)主管錢(qián)某請(qǐng)假,并得到錢(qián)某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢(qián)某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請(qǐng)事假,假期起止時(shí)間為1...
致王蓉蓉女士,我司因經(jīng)營(yíng)需要,于2017年6月3日起,辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝?gòu)V場(chǎng)北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽(yáng)區(qū)霄云路**鵬潤(rùn)大廈****,煩請(qǐng)配合公司此次的搬遷工作。并請(qǐng)?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽(yáng)區(qū)霄云路26號(hào)...
雖說(shuō)每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,但因?yàn)檎?qǐng)假/曠工而辭退員工的話(huà),可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...
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員工做變性手術(shù)被公司按曠工解雇,法官判出史詩(shī)級(jí)判例
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企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工“泡病假”
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遞交辭職信后回家路上發(fā)生交通事故,是工傷嗎?司法案例告訴你!
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遞交辭職信后回家路上發(fā)生交通事故,是工傷嗎?官司打了5年終于出結(jié)果……
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國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于請(qǐng)銷(xiāo)假(勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定)
來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 07:481.勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)事假的規(guī)定 事假:?jiǎn)T工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假,事假為無(wú)薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。 員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除...
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微信請(qǐng)假算不算曠工?有說(shuō)法了
來(lái)源:其它 時(shí)間:2021-08-26 19:35雖說(shuō)每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,但因?yàn)檎?qǐng)假/曠工而辭退員工的話(huà),可能就屬于法律層面的事件了。 近日,大連開(kāi)發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案,原告張某因公司違法解除勞動(dòng)合同,而將公司告上法庭。 案情背景 ...