2023-06-11 22:10發布
案情概要羅某于2010年4月15日入職V公司并簽定書面勞動合同，先后任公司產品研發中心產品主管、產品研發中心開發二部副經理等職，末份勞動合同為自2014年4月15日起的無固定期限勞動合同。2010年12月8日，羅某與V公司簽訂了《競業禁止協...
單位與職工張某簽訂了競業限制協議和保密協議，這兩個協議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
暑期臨近，又到了學生們實習鍛煉、畢業求職的時候。對初入職場的新人而言，無論是在實習還是正式入職時，同公司簽訂協議前都需要對涉及保密或者競業限制的內容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
入職公司后簽署了競業協議，其中寫道：“如果啟動競業協議，離職后不能去競爭對手公司任職，包括但不限于A，B，C”。 現在提出離職，公司確認啟動競業協議一年，并按照競業協議約定每月給補...
一、離職保密協議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定...
員工競業限制法律風險點 競業限制釋義：競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即:勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有...
競業限制為用人單位與勞動者之間的約定，可以約定競業限制的范圍、地域和期限，還可以約定勞動合同解除或終止后用人單位在競業期限內按月給予勞動者經濟補償。 若勞動者違反約定按照約定向用人單位支付相應的違約金。但...
在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制義務，比如訂立《保密及競業限制協議》。 常常導致人們一種模糊認識，認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別，二者是一回事。實際上保密協...
對于競業限制，打工人應該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業機密要支付違約金20萬元，主人公李某覺得有點離譜。合理的競業限制當然有助于保護企業商業秘密，不過一旦被濫用，損害的是勞動者權益。近日，溫州市鹿城區人民法院宣判了一起...
2011年李先生入職某商貿公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請表》，以個人原因為由申請離職。2017年3月15日，雙方解除勞動合同關系。當日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，不放棄履行不競爭與不勸誘義...
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