2023-06-09 11:03發布
強烈建議盡快找到公司所在地的地區仲裁機構進行咨詢。好多事情因牽扯到時間問題有可能形成對勞動者不利的情況。以下是本人個人想法僅供參考。 首先,《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》第四十二條第四項規定,女職工在孕期、產期、哺乳期...
小編為大家整理了關于兼職沒有簽訂合同,離職卻要扣除工資的50%!的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。1、兼職人員與用工單位屬于勞動關系嗎?是否受勞動法保護?兼職一般分為三類:一是,勞動者向用人單位提供不定時的技術或信息咨詢服務,即顧問式服...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的,是無故拖欠工資的情形。 勞動者可以采取以下辦法追索: 1、向勞動監察投訴; 2、申請勞動爭議仲裁; 3、有欠條可以向人...
拖欠工資,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象,協商不成,可以按以下三種途徑追索工資。 一、有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。 二、向勞動監...
案情回顧:單位不承認存在勞動關系 2006年7月1日,謝XX與重慶XX配件廠(以下簡稱XX配件廠)建立勞動關系,其后謝XX(乙方)與XX配件廠(甲方)簽訂《研究生安置協議》,對工資、福利、社會保險等進行了約定,同時約定如甲方違反協議,賠償乙...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的,是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申...
拖欠工資勞動爭議,對仲裁時間不服只可以在當地訴訟。 用人單位拖欠工資的爭議,是勞動爭議,勞動爭議是訴訟前置程序,未經仲裁,人民法院不予受理。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,經仲裁裁決,對仲裁裁決不服的,...
這情況已經三年了,確實已經過了申請執行期,過了執行期限的話,就喪失了法律救助條件與機會了。 其實,申請執行的期限過期了,并不等于你的權益就一定會受損,依然可以通過以下兩種方法進行補救: 一、達成新的還款協議 雙方一旦達成新的還款協議,可視為...
用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單位非法拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動監察部門投訴,可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據《勞動合同法》第三十條、...
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