2023-06-06 17:52發(fā)布
績效工資計算有以四種方案，如下所示： 1、僅對員工個人既定績效工資額度進(jìn)行考核和分配： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數(shù) 2、在方案一的基礎(chǔ)上考慮與公司總的經(jīng)營效益掛鉤： 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...
2020年4月6日，張三入職甲公司，并與甲公司簽訂三年期的勞動合同，合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日，甲公司向張三實際支付2021年1月工資時，工...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績效應(yīng)如何計算？這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
又到了各個企業(yè)年終考核和發(fā)放績效獎金的時候。國務(wù)院《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十一條規(guī)定，市場主體依法享有經(jīng)營自主權(quán)。 對依法應(yīng)當(dāng)由市場主體自主決策的各類事項，任何單位和個人不得干預(yù)。《中華人民共和國勞動合同法...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負(fù)擔(dān)、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業(yè)會和員工約定，如果急辭工就要扣工資。 用人單位違法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
小編為大家整理了關(guān)于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規(guī)定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。...
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負(fù)面反饋，于是公司...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執(zhí)一詞爭議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》（以下簡稱網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱，2014年從上...
工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫，工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫？這個問題，其實很多人都問過我，第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做，以及工資條怎么寫。大家可以把它當(dāng)做是一個案例來看，哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
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