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2023-06-06 11:34發布
加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
勞動合同法司法解釋三四 勞動合同法司法解釋三四關于加班的規定：用人單位根據本法第四十四條規定加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。雙方協商一致，可以訂立加班協議，通過勞動仲裁來確定最高時間和約定工資，未達成協議或者約定不...
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深圳 欠薪 深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會比較容易一些，最終的數額也會比較大。另外，你有這個危機意識非常好，你這樣做是值得鼓勵的，不論損失有多大，無論勝訴與否，都值得做。目前已經被欠了近４０...
很少有人不加班，但加班后不支付加班費也就不足為奇了。有人問我：你能要求老板支付雙倍的經濟補償金，因為老板不給加班費而被迫離職嗎？ 根據《國家統計局關于工資總額組成的規定》根據這項規定，加班工資是工資總額的一個組成部分《勞動合同法》第三十八...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢？一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉...
入職不滿一個月離職是否能拿到工資根據相關規定，入職一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資是會發的。1、、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒有簽合同屬于違...
單位未給勞動者繳納社保屬于違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協商不成，申請仲裁。 第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三，如公司違法解除...
現在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，既然付出了勞動，就應當獲得相應的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
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