2023-06-06 05:39發布
公司搬遷員工賠償標準是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
致王蓉蓉女士,我司因經營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號...
公司將由A區搬去B區,原來通勤走路15分鐘,現在坐地鐵1小時,她不想跟隨公司去新的工作地點上班,問如果不去新的地點上班,工作因此沒了,公司要不要給她補償。 法律分析 關于工作地點變更的情形,首先得看雙方簽...
企業搬遷經營場所,未給員工上下班距離和時間造成重大影響的,或者已采取措施彌補不利影響,不屬于客觀情況發生重大變化。員工以此為由辭職的,不享有經濟補償金。來源:無錫市中級法院典型案例企業搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報酬、...
裁判要旨: 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續履行,亦不屬于勞動合同內容的變更。在用人單位搬遷后,上訴人不到新地址工作,應系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進入山田公司工作,簽訂勞動合同,工作地點遼寧省大連市開發...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
2017年8月23日,徐冬冬入職深圳浩瀚公司(公司位于深圳龍崗區),勞動合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止,約定的工作地點為深圳。并承諾選擇在深圳工作的員工,其工作崗位和福利待遇將保持不變,公司亦會安排往返班車接送...
在面試中常見的離職原因包括:人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。 但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采...
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公司搬遷員工賠償標準是怎樣的
來源:公司法 時間:2022-07-13 07:03公司搬遷員工賠償標準是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:……(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞...
兩員工不到新址報到被辭退,一個獲賠14萬,一個分文不得!
來源:其它 時間:2022-07-13 11:02李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間,他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班,都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是,經過法院審理,李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金,而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
公司搬遷,員工堅決不去新地點上班,算不算曠工?(高院再審)
來源:公司法 時間:2022-04-21 14:40致王蓉蓉女士,我司因經營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號...
公司搬遷,員工不去新地點上班算曠工嗎?(高院再審)
來源:公司法 時間:2022-07-13 17:10致王蓉蓉女士,我司因經營需要,于2017年6月3日起,辦公地點將由北京市西城區宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區霄云路**鵬潤大廈****,煩請配合公司此次的搬遷工作。并請在2017年6月5日起到北京市朝陽區霄云路26號...
公司搬遷員工不去能否獲得賠償?
來源:公司法 時間:2022-09-26 11:11公司將由A區搬去B區,原來通勤走路15分鐘,現在坐地鐵1小時,她不想跟隨公司去新的工作地點上班,問如果不去新的地點上班,工作因此沒了,公司要不要給她補償。 法律分析 關于工作地點變更的情形,首先得看雙方簽...
公司同城搬遷,員工不去可以拿經濟補償嗎?
來源:公司法 時間:2022-04-23 11:01企業搬遷經營場所,未給員工上下班距離和時間造成重大影響的,或者已采取措施彌補不利影響,不屬于客觀情況發生重大變化。員工以此為由辭職的,不享有經濟補償金。來源:無錫市中級法院典型案例企業搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報酬、...
用人單位短距離搬遷,勞動者以工作地點變更為由拒絕上班,用人單位以曠工為由解除勞動合同不屬于違法解除
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 08:00裁判要旨: 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續履行,亦不屬于勞動合同內容的變更。在用人單位搬遷后,上訴人不到新地址工作,應系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進入山田公司工作,簽訂勞動合同,工作地點遼寧省大連市開發...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
公司搬遷,員工以通勤時間過長拒絕上班要求賠償,法院這樣判!
來源:公司法 時間:2022-04-20 17:432017年8月23日,徐冬冬入職深圳浩瀚公司(公司位于深圳龍崗區),勞動合同約定期限從2017年8月23日起至2020年8月23日止,約定的工作地點為深圳。并承諾選擇在深圳工作的員工,其工作崗位和福利待遇將保持不變,公司亦會安排往返班車接送...
為什么離職
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