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個人觀點： 我覺得你勝利結果幾率比較大。你的證據蠻多的，但是找最主要的一兩樣就可以了！不用那么的多。除非你用這些證據來證明不同的事情，那就不一樣了！ 你并沒有簽合同，所以，不必在意單位要求你賠償的問題。單位想你提起簽合同是在你提起仲裁以后，...
如果沒有簽訂勞動合同，則公司應當從2011年9月1日起，支付你雙倍工資；由于公司存在前述違法行為，你與公司解除勞動合同，公司還應支付兩個月工資的經濟補償金。 只要你有足夠的證據證明你與公司存在勞動關系，那么，這次勞動爭議你應該能贏（勞動合同...
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清...
今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。 今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過起來，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
一、企業(yè)主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償 這些情況...
根據我國的有關規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
一般情況下勞動者具有過錯的，或者因為某些原因導致合同不能繼續(xù)履行的，用人單位可以解除勞動合同，分為即時解除和預告解除。 用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應該如何合理進行法律維權？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
與公司已經協商解除勞動合同的小李，不僅沒有收到雙方約定的賠償金，反而再次收到了來自公司的曠工辭退通知……近日，人民法院對這起勞動關系糾紛依法作出判決，判令雙方勞動合同已協商解除，公司應支付賠償金27600元。公司不服該判決，上訴至中級人民法...
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金?！ ? 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證...
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或者什么情況不會》','http://www.hpgipv.com/lawask-643907.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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