加班證據如何認定，首套房如何認定

勞動者主張加班費應做到以下幾點：（1）首先對加班事實的存在承擔初步的舉證責任；（2）勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。通俗的說，勞動者要么可以直接證明加班的事實，要么需要有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據。勞動者提供的加班費證據形式主要有書證和視聽資料，包括電子郵件來往、微信群聊天、釘釘系統打卡記錄、考勤記錄、證明加班的來往機票、汽車的行車儀、打車票、公司曾經發放加班費的證據、公司網站或期刊文章宣揚的超時工作資料、與公司部門負責人或者HR的錄音視頻證據證明存在加班的情形?！痉梢罁孔罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十二條，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。