2023-06-06 16:20發布
最近幾年很多企業確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說,企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
備用金沒逾期怎么還了就關了呢?這是很多人都會遇到的問題。備用金是公司或單位為員工墊付的一些資金,用于員工在特殊情況下無法按時完成任務或出現其他意外情況時使用。然而,當員工還清了備用金后,這筆資金卻被突然關閉了,這是怎么回事呢? 其實,備用...
公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料 公司如何起訴員工失職需要舉證哪些材料呢?一、訴訟范圍《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者...
標題:蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付-蘇寧辭退員工協議賠償金逾期不付怎么辦? 隨著社會的不斷發展,經濟領域的變革也越來越大。作為我國著名的電商企業,蘇寧電器在業內一直保持領先地位。然而,近期有部分蘇寧員工反映,公司一直未能按時支付與他們簽...
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既然員工已經提出離職了,哭是沒有用的,...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
據北京市第二中級人民法院的一份調研報告顯示,在勞動糾紛中,企業的敗訴率高達70%,勞動糾紛的發生給企業帶了極大的損失。企業因為勞動糾紛敗訴,其損失不僅僅是支付一定的經濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用,還有因為應訴而發生的人工費、交通費...
甲2013年10月份通過B公司派遣至A公司乙市代表處擔任行政助理,負責代表處日常行政事務的管理、市場調研及翻譯工作。 2014年初因甲懷孕,A公司代表處適當減少了甲的工作任務,但是甲仍然感到工作任務很重,...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決,一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免,那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
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