2023-06-06 17:18發(fā)布
? 案例索引：王春雪與魏橋公司勞動(dòng)爭議案【（2021）魯民再11號(hào)】?裁判要旨：雖然依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，但在王春雪自愿不予辦理的情況下，其再以魏橋公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，明顯有違誠...
有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn)，豈不知忽略了這點(diǎn)小細(xì)節(jié)卻容易出現(xiàn)大問題，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生了與之相關(guān)的勞動(dòng)爭議，雙方就會(huì)各執(zhí)一詞，而裁判者通常會(huì)要求用人單位就相關(guān)事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任的。最常...
由于勞動(dòng)者法律水平不高，對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊，經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題，勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例：李某是一家建筑公司的員工，由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng)，期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配問題誰主張、誰舉證是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任，也應(yīng)當(dāng)適用這一原則。所以，原告在訴訟中對(duì)自己應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除...
加班申請(qǐng)通常需要填寫《加班申請(qǐng)表》，主要包含內(nèi)容如下： 申請(qǐng)人、工號(hào)、申請(qǐng)日期、所屬部門； 申請(qǐng)加班的時(shí)間段（開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間），精確到小時(shí)分鐘； 申請(qǐng)加班的合理原因（重點(diǎn)內(nèi)容，需要詳細(xì)介紹加班內(nèi)容） 加班總共小時(shí)數(shù)量； 直屬領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)...
勞動(dòng)爭議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配離不開勞動(dòng)爭議的性質(zhì)，以及國家對(duì)勞動(dòng)爭議案件糾紛的特殊規(guī)定。 所以勞動(dòng)爭議中加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配不僅僅具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任一般分配規(guī)則，而且具有民事訴訟案件中舉證責(zé)任倒...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會(huì)熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時(shí)制度規(guī)定的。那么，我國的工時(shí)制度是什么？哪些情形可以獲得加...
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高院案例：自愿放棄社保，再要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，能否支持？(2021.2)
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考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？
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加班表模板
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上班族看過來，這幾種情形必須要有加班費(fèi)！
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