員工的勞動(dòng)合同丟失該怎么辦，員工勞動(dòng)合同丟失怎么處理

一般情況下，勞動(dòng)合同遺失可以補(bǔ)辦。如果是員工丟失了勞動(dòng)合同，那可以到用人單位復(fù)印公司保存的勞動(dòng)合同，然后蓋章，標(biāo)注復(fù)印來(lái)源。單位不允許員工復(fù)印的，那可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門復(fù)印。勞動(dòng)合同通常是讓單位和勞動(dòng)者協(xié)商過(guò)后，需要單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章才生效。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。