公司之前有明文規(guī)定：第四條、孕期假：懷孕第1-6個月，每月可享受一天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等；懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。這些公司章程當(dāng)時開會時都讓員工簽了字。
現(xiàn)在我孕8個月，公司結(jié)算工資和月考勤時，發(fā)送的工資單郵件里表明“本月休產(chǎn)假2天”。2天“孕期假”被領(lǐng)導(dǎo)歸為產(chǎn)假里扣除，合理合法嗎？“預(yù)產(chǎn)假”是否也該產(chǎn)前休不該劃為產(chǎn)假？如都被劃為產(chǎn)假扣除我是否有明確法律法規(guī)去推翻？
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