2023-06-06 11:02發(fā)布
員工續(xù)簽合同理由 員工續(xù)簽合同理由可以只有勞動(dòng)合同終止和單位解散。勞動(dòng)合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，同時(shí)用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規(guī)定的延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限方式訂立無(wú)固...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
樓上的都說(shuō)錯(cuò)了，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定指的是要在2008.1.1后連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而且你的工齡未滿十...
你的情況屬于固定期限勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條及實(shí)施條例第六條，扣除一個(gè)月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，單位不能證...
簡(jiǎn)單地說(shuō)下合同續(xù)簽小結(jié)的基本構(gòu)成： 1、工作總結(jié) 在職期間的工作內(nèi)容梳理，多是做出來(lái)的成績(jī)，給公司帶來(lái)的效益等等 2、工作學(xué)習(xí)和成長(zhǎng) 在職期間學(xué)到了什么，有什么收貨成就，工資收入，生活上有什么變化（好的變化） 3、存在的不足和改善方法 工作...
勞動(dòng)合同過(guò)期即勞動(dòng)合同期滿后未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作的。在此種情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期。也就是說(shuō)原勞動(dòng)合同期滿后次日，用人單位應(yīng)該馬上與勞動(dòng)者簽訂書(shū)...
文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
如果問(wèn)題是會(huì)不會(huì)不續(xù)簽合同，不論是什么企業(yè)都是有可能的，因?yàn)楹贤旧硎且环N雙向選擇，你要簽，對(duì)方不簽或者你不簽，對(duì)方要簽都可能出現(xiàn)。基于你的勞動(dòng)合同是在08年后簽訂的，所以你和單位的3年期固定期限勞動(dòng)合同會(huì)受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的...
合同到期公司不續(xù)簽?zāi)苎a(bǔ)償嗎：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
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