2023-06-06 05:34發(fā)布
婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的國家法律是怎么規(guī)定的吧！目前最典型的還是工作勞動法，就是八個字：六個全額，八個半包干，我國《勞動法》及相關(guān)配套文件規(guī)定，勞動者每月至少有一個工作日（８：００—２１：...
1.法律法規(guī)對婚喪假國家規(guī)定有哪些 我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同中有幾項約定屬于必備條款，必須要出現(xiàn)在勞動合同上： （1）公司名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址以及身份證號碼； （3）雙方勞動關(guān)系的期限...
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動法，應(yīng)該是非常貼近我們生活的一部法律了，關(guān)于勞動法，很多人或許因為工作等原因有了解過，但是也有一些還沒有出入社會的學(xué)生等對這方面的內(nèi)容并不是非常的清楚，所以小編今天就來談一談關(guān)于勞動合同法規(guī)定陪護假的內(nèi)容規(guī)定如何? 一、勞動合同法規(guī)定陪...
喪假是我們職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。那么，2018年國家規(guī)定喪假是幾天帶薪嗎這些問題往往都是在職人員關(guān)心的。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可...
＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議： １．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張婉婷 的問題《公司規(guī)定三班倒沒有假期，勞動者如何爭取權(quán)利》','http://www.hpgipv.com/lawask-607957.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
婦女產(chǎn)假，婦女產(chǎn)假最新規(guī)定2022
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 14:58婦女產(chǎn)假多少天 婦女產(chǎn)假多少天？哺乳假怎么休？那你一定知道人性化的國家法律是怎么規(guī)定的吧！目前最典型的還是工作勞動法，就是八個字：六個全額，八個半包干，我國《勞動法》及相關(guān)配套文件規(guī)定，勞動者每月至少有一個工作日（８：００—２１：...
法律法規(guī)婚喪假(法律法規(guī)對婚喪假國家規(guī)定有哪些)
來源：其它 時間：2022-04-20 03:171.法律法規(guī)對婚喪假國家規(guī)定有哪些 我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。法律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作...
女職工可休生理假，女職工生理期休假
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 15:03女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據(jù)法律規(guī)定提供合理保障的（醫(yī)院開具假條）的情況下，企業(yè)不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決。建議協(xié)商解決...
勞動合同該如何制作與簽訂
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:03根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同中有幾項約定屬于必備條款，必須要出現(xiàn)在勞動合同上： （1）公司名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址以及身份證號碼； （3）雙方勞動關(guān)系的期限...
新產(chǎn)假規(guī)定，2022年最新產(chǎn)假規(guī)定
來源：債權(quán)債務(wù) 時間：2022-06-16 18:34江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定：２０１９年法定產(chǎn)假為１２８天，其中，生育第一胎的準(zhǔn)媽媽享受９８天的產(chǎn)假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規(guī)解讀這下好了，很多家里生了小孩的準(zhǔn)媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
勞動合同該如何制作與簽訂
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:44根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同中有幾項約定屬于必備條款，必須要出現(xiàn)在勞動合同上： （1）公司名稱、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人； （2）勞動者的姓名、住址以及身份證號碼； （3）雙方勞動關(guān)系的期限...
病假期在外兼職遭解雇 法院：單位無需賠償
來源：其它 時間：2022-04-20 13:51員工休病假，用人單位理應(yīng)依法按時發(fā)放病假工資。但是，如果員工打著病假的名義另覓兼職，用人單位依照內(nèi)部規(guī)章制度解雇員工，是否屬于違法解除勞動合同呢?上海市第一中級人民法院近日二審審結(jié)了這樣一起勞動合同糾紛案，員工以用人單位違法解除勞動合同為由...
勞動合同法規(guī)定陪護假的內(nèi)容是怎么樣的（勞動合同概述）
來源：其它 時間：2023-03-20 13:40勞動法，應(yīng)該是非常貼近我們生活的一部法律了，關(guān)于勞動法，很多人或許因為工作等原因有了解過，但是也有一些還沒有出入社會的學(xué)生等對這方面的內(nèi)容并不是非常的清楚，所以小編今天就來談一談關(guān)于勞動合同法規(guī)定陪護假的內(nèi)容規(guī)定如何? 一、勞動合同法規(guī)定陪...
喪假有幾天(公司喪假有幾天)
來源：精選知識 時間：2022-03-05 21:53喪假是我們職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。那么，2018年國家規(guī)定喪假是幾天帶薪嗎這些問題往往都是在職人員關(guān)心的。一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可...
企業(yè)雇員的勞動合同樣本
來源：合同范本 時間：2021-08-29 16:36＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議： １．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。根據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）...