（1）公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人； （2）勞動(dòng)者的姓名、住址以及身份證號(hào)碼； （3）雙方勞動(dòng)關(guān)系的期限； （4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （5）工作時(shí)間和休息假期； （6）勞動(dòng)報(bào)酬； （7）社會(huì)保險(xiǎn)； （8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。但在司法實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)并不會(huì)非常嚴(yán)格地履行上述法律對(duì)必備條款的具體約定，像上述第（5）、（7）、（8）項(xiàng)條款，勞動(dòng)者的休息和休假的權(quán)利是法律所賦予的，不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)合同里面約定每天必須上班二十四小時(shí)勞動(dòng)者就必須這么做，一般情況下，超過(guò)法定工作時(shí)間的公司就要支付加班費(fèi)。 購(gòu)買(mǎi)社保是公司必須履行的義務(wù)，勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害的防護(hù)，也是公司所必須提供的，勞動(dòng)合同中是否有明確約定并不會(huì)存在影響。因此，在勞動(dòng)合同中，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬是最重要的，且是司法機(jī)關(guān)在審理勞動(dòng)糾紛中會(huì)重點(diǎn)關(guān)注的。 簽訂的勞動(dòng)合同不具備主要條款的，會(huì)被法院認(rèn)定為簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)者親筆簽名的，視為合同無(wú)效。公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)盡可能地要求勞動(dòng)者在公司當(dāng)面簽訂，以確保勞動(dòng)合同上的簽名是勞動(dòng)者親筆所簽。實(shí)踐中，常有一些公司將合同交給勞動(dòng)者，告知?jiǎng)趧?dòng)者拿回去簽字，于限定的時(shí)間內(nèi)交回公司，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)。若勞動(dòng)者把合同交給他人代簽名，由于勞動(dòng)者實(shí)際上并沒(méi)有在合同上簽字，從法律層面上會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的后果，這樣就變成了公司與勞動(dòng)者之間沒(méi)有真的簽訂勞動(dòng)合同，公司便需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。