2023-06-06 14:21發布
一、案例二、辦公室常見工傷你造嗎? 1、 上下班途中(包括在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中)，受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案。...
工頭失誤導致員工受傷算工傷嗎依據我國相關法律的規定，工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷，要依據是否建立了勞動關系而定，如果是勞動關系的屬于工傷，如果不是勞動關系的，屬于雇傭行為，由包工頭承擔責任。相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第...
【裁判要點】應酬客戶屬正常工作應酬，符合其工作職責和用人單位的工作性質，且非醉酒狀態，屬于《工傷保險條例》第十四條第（一）項規定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應認定為工傷。四川省高級人民法院行 政 判 決 書（20...
交通事故受傷后能否被認定為工傷，應當結合交通事故中的責任劃分來區別分析。 在上下班途中出現交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，...
職工早退回家途中受傷是否算工傷盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至于職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險條例》第14條中規定：職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動...
基本案情法院裁判典型意義延伸閱讀 工傷即工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的意外傷害或患職業病。《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為...
一、因公司活動受傷是否屬于工傷公司組織員工活動中發生事故受傷算工傷。《工傷保險條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規定了應當認定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應...
【裁判要點】 應酬客戶屬正常工作應酬，符合其工作職責和用人單位的工作性質，且非醉酒狀態，屬于《工傷保險條例》第十四條第(一)項規定的在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應認定為工傷。 四川省高級人民法院 行 政 判 ...
曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
一路先生：二說法： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作...
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