2023-06-06 11:47發布
1、根據勞動合同法實施條例第18條規定,你可以提前3天提出離職,因為屬于試用期,單位無條件要放你走,屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期,在正式勞動合同履行期間,則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
我是做人事的,其實樓上的回答已經有正確答案了,我就再簡單說一遍,加上一條所有人都忽視了的問題。1、無論是否合同到期,沒有提前30天通知的,都需要給一個月工資(30天一般是泛指,20天以上都可以算是提前30天通知了,你這個3天的就不算了)2、...
張三于2021年4月24日入職李四公司,雙方簽訂了書面勞動合同; 2020年9月25日,張三遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預定離職日期為預計11月31日離職正常交接、人事部意...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱網易裁員)的文章在網絡熱傳。發帖人自稱,2014年從上...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”,疫情把老板們研究勞動法的熱情,都提升了幾個檔次。 案情一:張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資,于...
你好,我在菲律賓工作了三年了,我來說一下這個問題 在菲律賓工作,沒有做滿公司要求的合同期,一般都是需要賠付的。具體賠付的內容無非就是機票,簽證,保關,其他等費用。下面我來詳細說一下。 一、出國工作畢竟不像國內,國內你上班,公司不需要給你額外...
就您最后補充說過的公司很小,也不規范,本人認為,那就是目前法律執行上的空白了,雖說公司在法律上是沒理的,行為是違法的,但即使最后裁判要承擔責任,公司卻沒有實質財產,比如帳號沒錢,房子是租的,你確實也拿公司沒有辦法.所以在與公司建立勞動合同關...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位,三日滿過后,可自行離開。如果強行留下你,可以找人事部門或其他上領導,還有可以去當地勞動...
導讀近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月),從勞動...
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無視逾期的口子
來源:精選知識 時間:2023-03-20 18:37我是做人事的,其實樓上的回答已經有正確答案了,我就再簡單說一遍,加上一條所有人都忽視了的問題。1、無論是否合同到期,沒有提前30天通知的,都需要給一個月工資(30天一般是泛指,20天以上都可以算是提前30天通知了,你這個3天的就不算了)2、...
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