你好，我在菲律賓工作了三年了，我來說一下這個問題 在菲律賓工作，沒有做滿公司要求的合同期，一般都是需要賠付的。具體賠付的內容無非就是機票，簽證，保關，其他等費用。下面我來詳細說一下。 一、出國工作畢竟不像國內，國內你上班，公司不需要給你額外承擔任何費用。基本都是吃住自理的（少部分公司包吃住）。其他也不會產生什么費用。所以你離職入職什么的，不存在說賠錢這塊，不過有的公司可能在離職的時候扣除你的工作服的費用。以前我上班的地方就是這樣的，發了兩套工作服，一套140元，說干滿半年才不需要扣這個錢。但是覺得很不爽。不過還是堅持下來了。你去公司上班的路費，公司也不可能給了報銷。 但是到菲律賓工作就不同了，機票，簽證，保關，還有到了菲律賓吃住，還有工作簽證，給了辦理ID卡，這些都是會產生費用。也就是說了還沒有上班，公司已經產生了很多費用了。而且隨著你工作時間的越來越長，這個費用肯定也越來越高。剛開始你到公司的時候，并沒有給公司創造什么價值，相反公司還要在你的身上投入一些錢。開公司的，肯定是為了賺錢了。沒有坐滿合同期，這個錢自然就要賠付了。公司不一樣，合同期就不一樣，有的是半年，有的是一年，有的是兩年。如果你抱著旅游的心態出來工作，那就最好別來了。大家出來打工都是為了賺錢。至少我當初出來的時候是打算干個兩三年回國做生意的。 二、被公司辭退也要賠付嗎？答案是的。反正這邊的公司很少開除人的， 就算我認識的再坑的公司，基本都很少開除人的。雖然主管經常說業績不好的要開除，你再招不到人也會被開除什么的。實際上只是給了壓力。并沒有被開除。我遇到被開除的人主要是分為幾類 1、違反公司基本原則的，比如偷公司錢，和客戶串通（你工作了自然就知道怎么回事了）等。這類是性質最惡劣的。如果涉及的數目比較多，有可能關小黑屋。只有這種情況才有可能關小黑屋，別的不會。 2、上班不認真，經常遲到早退，不服從管理的人。比如我以前一個同事業績很好，但是幾乎每天都遲到早退，后來業績不行了，主管也告訴他不要遲到了。但是他總能找理由借口什么的。當時我的業績也不好的，我也擔心我被辭退，但是我工作態度好呀，最后結果就是他被辭退了，但是我留下來了，成功過的做滿了半年，然后離職，公司給我清關買機票回國，工資也發了。所以工作態度真的很重要的。你可以業績差，但是你不能沒有認真的工作態度。 總之大家出來都是為了賺錢的，做事認真點，加油干，有經驗了，有能力了，這邊的工資比你想象的更高 如果你打算長期干，那你可以過來這邊，如果你只是打算來碰碰運氣，或者沒有長期干的打算，那這邊來了，你會覺得不適應的。因為這邊沒有運氣。只有努力才能賺錢

在菲律賓偷了公司的錢會被報警嗎(菲律賓有人拿公司的錢跑路)

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