2023-06-06 05:21發布
工業企業員工受傷工資怎么核算正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規定?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。?停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或...
一、如何鑒定員工是否符合醫療期怎樣鑒定員工是否符合醫療期，要依據因什么原因需要醫療而定，如果是工傷醫療期的，最長不超過24個月。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷...
一、如何鑒定是否在醫療期內勞動者因工傷需要治療的，醫療期最長不超過24個月發，如果是因患病要治療的，依據實際工作年限確定，最長不超過24個月。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫...
一、醫療期怎么提出申請 進入醫療期申請書 公司： 申請人?。小∨∧辍≡隆∪粘錾?， 于 年 月 日入廠，簽訂勞動合同 年，現任 。 茲因本人患病 特此申請自 年 月 日進入醫療期，請予批準。 ?。ǜ?..
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現在他得了重病導致不能正常上班工作（非因工得病），已經長達一個多月沒來公司了，這段期間的勞動報酬公司應該正常發放，還是可以不發呢...
工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。 根據《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工...
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 關于如何確定勞動者的醫療期期限，原勞動部下發了勞部發〔1994〕479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（以下簡稱《醫療...
用人單位對于患病或非因工負傷而請病假的職工，在規定的醫療期內應該支付員工工資。那么，醫療期內的工資是如何發放的，是發放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發放法律沒有規定員工請病假要按其基本工資發放醫療期的工資，只規定了醫療期的工...
醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息的時限，職工在醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。 一、醫療期的期限？ 主要取決于兩個因素：實際工作年限+本單位工作年限 醫療期按照勞動者在本用人單位...
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