用人單位對于患病或非因工負傷而請病假的職工，在規定的醫療期內應該支付員工工資。那么，醫療期內的工資是如何發放的，是發放員工的基本工資嗎？

1員工病假不一定按其基本工資發放

法律沒有規定員工請病假要按其基本工資發放醫療期的工資，只規定了醫療期的工資可以低于當地最低工資標準，但是，不能低于最低工資標準的80%。

《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2醫療期最長是多久？

醫療期的時間長短按照員工參加工作的時間長短和在本單位工作的時間長短決定。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24四個月的醫療期：

（1）實際工作年限10年以下的

在本單位工作年限5年以下的為三個月；5年以上的為六個月。

（2）實際工作年限10年以上的

在本單位工作年限5年以下的為六個月；5年以上10年以下的為九個月；10年以上15年以下的為十二個月；15年以上20年以下的為十八個月；20年以上的為二十四個月。

因此，參加工作不滿5年的，可有最多3個月的醫療期，工作20年以上的，可有最多24個月的醫療期。

來源 |法律快車