2023-06-06 21:42發布
一、國家法定節假日工資怎么算? 按照我國法律規定,國家法定節假日用人單位安排勞動者工作的,應當按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%來支付。不能夠用調休來代替。二、節假日三倍工資怎么算 法定假日安排工作的加班費,...
是。但需要提前在協議中寫明。 月嫂可以和雇主協商,雇主雇傭月嫂的合同屬于服務合同,不屬于用人單位雇傭勞動者的《勞動合同》,不適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,法定節假日是不是發雙薪,由甲乙雙方在服務合同中約定。 家...
一般只有5月1日當天是。 根據我國《勞動法》規定,法定節假日加班應支付三倍工資,也就是法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。周末加班應支付雙倍工資,休息日加班工資 =加班工資基數÷21.75×天數×200%。因為...
一、法律規定國慶加班費怎么算?法律規定國慶加班費應當是按照平時工資的三倍來進行計算。很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍,加上本數為3倍,這是錯誤的。勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》第4條明確規定應另外支付不低于工資的百分之三百...
用人單位不和勞動者簽勞動合同,用人單位屬于違反《勞動合同法》規定,勞動者可以要求用人單位支付補償,公司若不支付,勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
三、工作時間和休息休假 (一)甲方根據乙方的工作崗位需要,甲、乙雙方同意按以下第( ; ; ; ;)種方式確定乙方的工作時間: 1、標準工時制: 2、不定時工作制: 3、綜合計算工時工作制: (二)甲方因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間...
可以的,勞動仲裁逾期未簽勞動合同賠償問題1.從08年4月16日開始的雙倍工資,你每月的實際工資,你工作滿半年了,還有1個月的補償金,沒有簽合同,加倍,2個月,計算標準是你的說年度月平均工資,你要有工資條之類的,那么就好認定了,否則不太好確定...
僅供參考 2018年春節假e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333365636636期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天時間,其中有四天是調休兩個周末的,這七天假期都是國家所規...
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