2023-06-06 16:41發布
2020年6月,張三入職甲公司。2021年8月7日下午張三因身體不適到醫院就醫,隨后醫院開具診斷證明,建議張三休息五天,不適隨診。 同日張三向甲公司線上提交了五天的病假申請并提供了該診斷證明。但甲公司未予...
調休期間發病可否算作工傷?定安譚先生問:我在負責公司一個項目時出現痛風,一直堅持完成工作后才調休。回家后,我痛風的病情變重,導致住院一周,并在醫生建議下休養了一段時間。現在我感覺能回崗位工作了,就到原單位報到,可單位要求我3個月休養期滿再上...
1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規定,只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...
相關案例李某于2014年2月到A公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動合同。李某入職后不久就患病,自2014年3月1日到當年9月1日,李某累計休息了48天。之后,李某的病情加重,從當年2014年10月5日到2015年4月5日,李某住院治療和在家...
隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...
不止一個人在問小編,員工請假在外面干私活怎么辦。通過法律來慢慢分析。 一、請什么假 員工請假的情況很多。有時候在工作之余利用自己的特長賺點外快,做個斜杠青年也是蠻開心的。既改善了生活,又增加了樂趣。我們...
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案情簡介: 王某于2005年7月1日入職某公司。2014年11月8日王某分娩,于2015年3月16日回崗工作。 但王某被診斷為產后抑郁癥, 于2015年3月23日開始休病假。 公司于2015年11月向王某郵寄返崗通知,告知她2015年12...
有病例證明還扣工資合法嗎依據我國相關法律的規定,勞動者請病假的,用人單位在一定范圍同扣發工資是合法的,醫療期內停工治療在6個月以內的,如果連續工齡不滿10年的,按正式工資70%發放。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條?企業職工因患...
勞動力管理規定 1 目的 為規范勞動力管理,保持良好的生產、工作秩序,提升企業人力資源管理的能力和水平,發揮人力資源在企業發展中的作用,提高全員勞動管理水平,促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
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調休期間發病可否算作工傷?法律咨詢臺為你解答
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法律法規事假每月幾天(勞動法規定每月事假或者病假多少天)
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