2023-06-06 11:12發布
現在有些用人單位為了節約用工成本,不愿依法雇傭勞動者,因為既要保證勞動者的工資達到最低工資標準,還要繳納社保,這些開支都是很大的。因此,有些單位就違法雇傭童工,但是我國法律是禁止雇傭童工的。下面小編就為大家總結了關于雇傭童工的法律,希望對大...
未滿16周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬于童工范疇。 文藝、體育和特種工藝單位,確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時,須報經縣...
年齡太小的從事工作的兒童稱為童工,為了減小人口拐賣和維護未成年兒童的合法權益,為了防止有關單位為了獲取廉價勞動力,國家出臺了法律嚴格規定了禁止雇傭童工,一旦有雇傭童工的行為,該單位都會按照《禁止使用童工規定》進行處罰。在該規定中,對于童工的...
童工就是指未成年人,雇傭童工,就是企業,單位錄用未成年人。很多人都知道,國家對于這一行為是明文禁止的,但現在很多的工廠,單位都出現雇傭童工問題,難道都不知道國家對出現此上問題其實都會嚴罰的。那么有關于雇傭童工的后果都有哪些呢?現在就來給大家...
我國《勞動法》第十五條規定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。 對招用童工,我國《勞動法》第94條規定:用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政部門吊銷營業執照。。 在使用童工方...
一、使用童工有哪幾種罰款標準 (一)對違反《禁止使用童工規定》的個人,罰款標準如下: 1、使用童工從事營利性生產勞動的,每使用一名童工,罰款600~1200元。 2、使用童工從事家庭服務性勞動的,每使用一名童工,罰款300~600元。 3...
我國司法實踐中對雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的救濟有兩種可能的方式:一是工傷保險賠償,二是民事侵權賠償。如何正確理解雇員發生工傷事故后的工傷保險賠償與民事賠償的適用,兩者是可兼用還是相互排斥,是否有適用的優先順序等問題一直困擾著司法...
根據勞動法等法律法規的要求,用人單位是不可以正式的雇傭童工的,那么童工可以做臨時工嗎。臨時工和正式聘用的員工是有一定的區別的。臨時工多數沒有簽訂勞動合同,而且聘用的時間也會比正式員工短很多,很多時候只是臨時幾天或者是幾個月,并沒有與用人...
雇傭關系不是勞動關系,產生報酬糾紛,你可依法提起民事訴訟解決爭議,如果向勞動部門要求解決肯定不會受理的;一般處理依據是民法通則及合同法相關規定;。債務人(老板)與本人是雇傭關系,由于債務人忙,由本人去提貨、并在欠條上簽字,現如今債務人因欠款...
小編為大家整理了關于個人承包的工程拖欠工資怎么投訴?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以起訴解決。沒有營業執照的個人雇傭勞動者的,屬于雇傭關系,雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》,勞動局也...
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