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私人包工頭拖欠工資不給,沒營業執照和欠條可以起訴解決。沒有營業執照的個人雇傭勞動者的,屬于雇傭關系,雇傭關系不適用《勞動法》和《勞動合同法》,勞動局也不受理此類糾紛。建議依據《民法通則》和《合同法》關于侵權責任的相關規定,到當地人民法院起訴,要求支付工資。
《民法通則》第八十四條
債是按照合同的約定或者依照法律的規定,在當事人之間產生的特定的權利和義務關系。享有權利的人是債權人,負有義務的人是債務人。
債權人有權要求債務人按照合同的約定或者依照法律的規定履行義務。
《民法通則》第九十二條
沒有合法根據,取得不當利益,造成他人損失的,應當將取得的不當利益返還受損失的人。
《民法通則》第九十三條
沒有法定的或者約定的義務,為避免他人利益受損失進行管理或者服務的,有權要求受益人償付由此而支付的必要費用。
搜集證據材料
1、要確認和承包方之間的雇傭關系的事實,如工資單,工作記錄,工作過程中的文件記錄。在沒有合同的情況下,還可以找一些同事為作證證明對方拖欠工資;
2、確認存在雇傭關系后,對于承包方拖欠工資的違法行為,可先協商,要求補發工資。
3、如果協商不成,帶好相關資料,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
訴到法院后,大多數法院按照簡易程序審理,審理期限3個月,也就是說,從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案后1個月左右。
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