2023-06-06 07:55發布
勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動...
申請勞動仲裁是勞動者的權利，撤回勞動仲裁申請是勞動者程序權利的處分。 勞動仲裁案件中勞動者撤回勞動仲裁申請的法律后果與民事訴訟案件中原告撤回起訴的法律后果不同，勞動者或代理勞動仲裁案件的代理人必須予以注意...
1.最高人民法院關于適用《中華人民共和國仲裁法》若干問題的解釋的法 《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國仲裁法〉若干問題的解釋》（2005年12月26日最高人民法院審判委員會第1375次會議通過） 根據《中華人民共和國仲裁法》和《中華人民...
市場經濟，作為一種法制經濟，其基本規律鑄就了一個個在法律上具有平等地位的利益主體。市場經濟的法律屬性，促使各個不同的利益主體之間由世襲的身份關系轉而成為理性的契約關系。為了實現社會各種資源的最優配置，實現各自不同的經濟利益，各個市場主體基于...
標題：勞動仲裁逾期不予受理什么意思？ 隨著勞動關系的日益糾紛，勞動仲裁也成為了許多勞動者維護自身權益的重要途徑。然而，在實際操作中，勞動仲裁部門卻經常出現逾期不予受理的情況，這讓許多勞動者感到困惑。那么，勞動仲裁逾期不予受理什么意思呢？本...
《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日起施行。該法共四章54條。與1995年1月1日實施的《勞動法》相比，明確了勞動調解、仲裁的法律規定，從程序和實體上更好地保護了勞動者權益，主要有以下十個方面的新規定。 一、勞動仲裁適用范圍擴大...
1.勞動仲裁依據的法律法規都有什么 有《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出...
依據勞動爭議調解仲裁法的規定，當事人申請勞動仲裁的，仲裁機構在開庭仲裁前，應該先行進行調解。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十四條?經調解達成協議的，應當制作調解協議書。 調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解...
不可以選擇，有管轄限制，必須在勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委...
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