2023-06-06 17:16發布
公司辭退員工的補償金逾期未支付-公司辭退員工的補償金逾期未支付怎么辦 隨著經濟的發展,社會競爭日益激烈,許多公司為了降低成本,優化人力資源,會采取裁員或辭退員工的方式。然而,在裁員或辭退員工的過程中,用人單位需要遵循一定的法規和程序,確保...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱網易裁員)的文章在網絡熱傳。發帖人自稱,2014年從上...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議,有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算,但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎? 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
根據我國的有關規定,用人單位違法的辭退主要表現為三大類情形:一種是單位辭退員工的事實依據并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據不準確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經常出問題的基本都...
單位因為疫情原因裁員,基本上都屬于經濟性裁員,法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤,裁必違法,這其中就包含三期女員工(產期、孕期、哺乳期)。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
這種情況下,用人單位是享有單方解除勞動合同權的,根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 (三)嚴重失...
正如狄更斯說的那樣,這是最好的時代,也是最壞的時代,賺了錢的人,對他們來說是好時代。對于被裁的人來說,這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些,各大公司縮招、裁員,網上的負面信息鋪天蓋地。11月初,富士康裁員340000人;12月初...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知,企業就可以解除試用期內的員工? 實踐中,有企業認為,提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
導讀近日,有關網易游戲前員工發文詳述遭遇暴力裁員一事,引發網友關注。但是事件仍未結束。據網易內部聲明,當事員工二度仲裁要求賠償61萬。那么,員工二次訴訟能否拿到賠償?公司應該裁掉重病員工嗎?網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網絡配圖網...
依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位辭退勞動者,主要分為兩大類: 第一類:勞動者過錯,被辭退。包括:試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時建立兩個勞...
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