2023-06-06 17:45發布
黎叔，男，1956年8月10日出生，2018年12月19日入職北京某保潔公司，入職時已超過法定退休年齡。2020年2月6日20時左右，黎叔在下班打卡時突然倒地不起，北京市紅十字會緊急救援中心到場后確認死亡，后經司法鑒定為猝死。2020年2月...
案情簡介案例分析法律依據 《工傷保險條例》第十四條第(五)項規定：職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 本案中，黎某負傷并非因工作原因，社會保險行政部門不予認定黎某為工傷符合法律規定，最終影視...
案情介紹楊先生在某某商貿有限公司(以下簡稱某某公司)工作，任水泥罐車司機。雙方未簽訂勞動合同，某某公司也未給楊先生上養老、失業、工傷等社會保險。2009年12月11日，楊先生在工作中受傷，雙方因賠償問題引發爭議。楊先生受傷后，先后在幾間醫院...
案情簡介同事之間相互幫助、彼此照應是理所應當的。可是，由于幫忙出現問題后如何劃分責任、怎樣理賠是必須弄清楚的。黎某在某影視公司從事辦公室文秘工作。某日早上，黎某的業務主管梁某因趕著上班沒有來得及吃早餐，由于忙于審核文件脫不開身，便讓黎某幫忙...
如今，一個人打多份工并不少見。那么，一旦出了工傷事故，究竟該哪家單位來負責呢？劉先生是A公司的職工，A公司為他繳納了社會保險。劉先生白天在A公司上班，晚上則在B公司兼職從事廚師工作，而B公司未給劉先生繳納任何保險。今年9月的一天，劉先生從B...
【案情簡介】 【案情解析】 本案中，黎某被認定為勞動功能障礙程度七級，停工留薪期滿后未到用人單位上班，用人單位也未在停工留薪期滿后合同到期時，主動終止與勞動者的勞動關系或通知黎某上班，此種兩不找的情況不能使勞動合同自動解除。黎某與用...
案情介紹：企業辭退因工負傷休養員工 高先生于2011年2月23日進入上海某機械有限公司工作，崗位是操作工，雙方簽訂了期限為2011年2月23日至2012年10月31日的勞動合同。2011年7月31日，高先生在工作時被掉落的汽車鋁圈砸中頭部，...
案例簡介那么勞動者獲得商業保險賠付后，還能不能享受工傷待遇呢? 首先，為職工繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。《工傷保險條例》第二條第一款規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事...
上下班途中遭遇車禍的可認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故...
法條依據 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行...
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