公司未及時發放工資 1、合同寫明15號發放工資,到了22號仍

      2023-06-06 16:28發布

      公司未及時發放工資 1、合同寫明15號發放工資,到了22號仍未發放工資
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      王暢
      1樓-- · 2023-06-06 16:36
      建議向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁

      相關知識

        公司壓一個月發工資,員工一頓操作,公司吃了大虧(最新案例)

        來源:公司法 時間:2022-06-09 14:48

        2009年7月,曾阿牛入職河北某礦業公司工作。2019年5月,曾阿牛看到公司還沒發放2019年3月份的工資,便于5月9日申請仲裁,要求解除與公司之間的勞動關系,并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經濟補償金524...

        【合同糾紛】租賃合同違約之認定

        來源:合同事務 時間:2022-04-20 11:14

        【基本案情】 2013年4月20日,西寧城東昌達建筑物資租賃站與湖南凱樂建筑工程有限公司青海分公司簽訂《租賃合同書》,該合同約定租賃方法為提貨時昌達租賃站出具貨單,湖南凱樂青海分公司還貨時必須攜帶合同、發貨單,在此期間所發生的裝卸、運輸費用...

        勞動法逾期發放工資 勞動賠償金逾期發放

        來源:精選知識 時間:2022-05-11 00:33

        延遲發放工資,并不一定需要支付補償金。只有無故拖欠工資,經勞動監察責令支付依然不支付的,才需要支付賠償金。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資...

        社會責任法律法規清單及記錄(法律法規要求清單)

        來源:其它 時間:2021-08-30 19:21

        1.法律法規要求清單 前言 憲法及相關法規 第一編 憲法 第二編 國家機構組織法 第三編 民族區域自治法 第四編 特別行政區基本法 第五編 相關法規 民法及相關法規 第一編 總類 第二編 公司與企業 第三編 金融 第四編 證券 第五編 保險...

        無勞動合同如何確認勞動關系?記住這15招!

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:10

        沒有簽訂勞動合同勞動者一定要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明,包括但不限于工作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記錄、請假條等等一切能夠證明勞動關系的證據。對很多一線勞動者而言,找到一份工作,能夠按時領到報酬即可,極少會關注自己與...

        牢記這15條,沒簽合同也能證明勞動關系!

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-27 14:20

          案例簡介  工資卡也能證明勞動關系  2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發生糾紛,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經濟補償?! ⊥徶?,雙方就申某最初入職時間產生分歧。某公司提供一份2014...

        拖欠工資的欠條如何寫,拖欠工資的欠條怎么寫

        來源:債權債務 時間:2022-06-15 11:07

        工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...

        告狀人如何寫訴狀書,告狀人如何寫訴狀書控告黑惡勢力

        來源:債權債務 時間:2022-06-14 13:03

        告狀人如何寫訴狀書范文 告狀人如何寫訴狀書范文:大緊老師:你好,我在湖南某地工作,今年剛參加工作。因原公司上半年不景氣,拖欠本公司工資4個月,同時在下半年才開始招聘,新公司由原單位授權經營,我認為該公司有一定問題。對此,本公司產生...

        職工入職簽合同要注意什么

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-13 08:54

        職工入職簽合同要注意什么? (一)首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞,更容易保護自身權益。 1、國家規定: 簽訂1年合同的,試用期不得超過2個月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的...

        工資拆分,到底有多大的陷阱?(真實案例)

        來源:其它 時間:2022-04-20 08:06

        無論是老員工還是初來乍到的新人,都應學會在職場中保護自己的合法權益。法官結合司法實踐中的真實案例,針對工資拆分引發的勞動糾紛,以案說法,防范勞動糾紛中合法權益受損。工資拆分事出有因 保留證據最為重要 2014年,蔡斌進入一家投資咨詢公司擔任...

      主站蜘蛛池模板: 国产香蕉一区二区精品视频| 亚洲AV无码一区东京热久久 | 成人乱码一区二区三区av| 久久亚洲国产精品一区二区| 精品乱码一区二区三区在线| 99热门精品一区二区三区无码| 91国在线啪精品一区| 高清在线一区二区| 国产一区二区在线观看麻豆 | 午夜精品一区二区三区在线观看| 人妻无码一区二区三区免费| 国产一区麻豆剧传媒果冻精品| 国产乱码精品一区三上| 色婷婷av一区二区三区仙踪林 | 视频一区二区三区免费观看 | 香蕉免费一区二区三区| 久久亚洲色一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区影院| 精品无码国产一区二区三区麻豆| 无码中文人妻在线一区二区三区| 一区二区三区福利视频免费观看| 国产成人精品一区二区秒拍 | 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区二区三区综| 日本激情一区二区三区| 无码国产精品一区二区免费式直播 | 一区二区精品视频| 精品少妇一区二区三区在线 | 无码AⅤ精品一区二区三区| 国产婷婷色一区二区三区深爱网| 亚洲AV日韩AV一区二区三曲| 国产乱码精品一区二区三区麻豆 | 国内精品一区二区三区在线观看| 亚洲国产欧美一区二区三区| 亚洲AV日韩AV一区二区三曲| 国产一区二区在线观看麻豆| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 国产精品免费一区二区三区| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区 | 成人一区二区三区视频在线观看| 国产福利酱国产一区二区| 无码人妻一区二区三区精品视频|