2023-06-06 14:27發布
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險： 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制，當事人協商確定工資標準，建立...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
員工在企業工作的過程中，企業會為員工提供一定的報酬作為員工工作的回報，也就是我們平時所說的薪酬。日常生活中，我們也會關心企業的福利好不好，那福利與薪酬管理的關系是怎樣的?瑞律小編將為大家進行說明，希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關...
薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業濫...
在公司中，職工付出了應該的勞動力，公司應該給職員發放福利，那么公司應該支付職工多少酬薪呢?是否應該支付職工福利費嗎?下面小編給大家整理了一下應付職工薪酬、應付福利費的有關知識。 一、應付職工薪酬、應付福利費 應付福利費是指企業從費用中提取的...
自從《勞動合同法》頒布后，社會對勞動合同的重視程度空前高漲，似乎每一個企業中的人員都應當簽訂勞動合同，確定與企業的法律關系。 但是，企業開辦者和高管，身份特殊并不是與企業建立勞動合同法律關系的人員，而是企...
企業員工關系管理實務中，對勞動合同的變更一直是企業很困擾的一個問題。大到企業兼并、撤銷，小到工資、工作崗位的變動，從某種程度上可以說企業員工關系管理就是勞動合同的不斷變更，因此，在勞動合同中約定變更條款也就成為企業降低勞動法律風險的一項重要...
1、本薪 正常工資 管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。 （1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。 （2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。 加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、...
公司薪酬福利是每個員工都關注的問題，也是提升員工滿意度的關鍵因素之一。不少剛剛進入社會的求職群體都會比較關注企業所包含的薪酬福利的內容，關于企業薪酬福利的包含范圍，瑞律小編為您整理了以下內容，希望可以幫助到大家。 一、員工福利分為法定福利...
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