2023-06-06 14:06發布
用人單位出依法支付工資、保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算, 工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年計算, 計算標準為勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資(包括基本工資獎金等)。 擴展資料...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發放經濟補償金,但是派遣工張某某等人卻不在經濟補償金發放名單之內。同是一家工廠干活,為何勞務派遣工卻兩種待遇? ...
勞動爭議大家都可以找我,關于解除勞動關系,分下面四種情況: 1、用人單位與你解除勞動關系,每工作一年需要支付你一個月的本人工資,法律依據《勞動合同法》四十六、四十七條; 2、不符合崗位要求等原因,公司提出解除勞動關系的,除支付以上經...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補償金,相關法律依據有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可...
服裝工廠合同范本 服裝工廠合同范本,比較貼合企業實際開發流程。實用性不錯,建議能幫助需要的企業對合同做一個初步的了解!我們是的服裝工廠合同,幫助企業開發b2b平臺效果還不錯我們這里目前對接的工廠是清溪縣佳瑞公司需要用到服裝工廠合同...
案情介紹法律分析 根據描述,李某與工廠之間簽訂的是固定期限勞動合同,固定期限勞動合同到期終止后,權利義務不再約束工廠和李某。依據《勞動合同法》第四十四、四十六條的規定,固定期限勞動合同到期終止后,用人單位負有通知勞動者續訂勞動合同的義務。...
法律咨詢: 工廠8月份因生產原因停產放假.有給基本工資.現在(9月底)開始生產了,沒有通知我們去上班.請問這樣是否合法?另外,我的合同今年年底已經到期,到時候工廠能否不在續簽合同?我在公司上班已經四年,到時候能否得到賠償?工廠8月份因生產...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
員工離職賠償相關的問題又成了用人單位和勞動者關心的熱點,離職補償金應該怎么算? 結合勞動合同法的相關規定,N是工作年限,用來指代勞動合同法中的經濟補償。 N、N+1、2N都是實踐中約定俗成的一些叫法。勞...
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