2023-06-06 14:03發(fā)布
支付寶逾期外訪人員說要來家里,嚇尿了?某市民a因為工作的起訴原因經常到外地出差,且屬于公司外勤,有時是a公司配發(fā)的門的電話卡,有時是外派某個機構,時 常會遇到手機打不通、見不到面、無法接聽等情況。 因此,a公司辦理了員工外勤臨時手機卡,員...
隨著互聯網技術的飛速發(fā)展,微信已經成為了我們日常生活中必不可少的工具之一。我們經常會使用微信進行各種交易和轉賬,而微信轉賬記錄也成為了我們日常生活中不可或缺的一部分。但是,有時候我們可能會遇到一些問題,比如我們想向法院起訴某個人或公司,但是...
答:該免尾款的金額將以尾款紅包形式發(fā)放,但該紅包金額不超過2000元,超過2000元的尾款,只發(fā)2000元紅包。微信紅包可以分期付款嗎不可以1、余額發(fā)紅包,余額里錢不足,發(fā)不了2、銀行卡也是一樣的3、量力而行吧,要不然就充錢分期了一臺手機 ...
案例簡介 工資卡也能證明勞動關系 2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發(fā)生糾紛,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。 庭審中,雙方就申某最初入職時間產生分歧。某公司提供一份2014...
我國的勞動法對于勞動者的一系列權利給與了相當全面的保障,在正常的勞動時間之內落單位必須要給與勞動者正常的工資獎金,補貼等等。如果勞動者出現了懷孕,哺乳這種事情的話,也不可以辭退勞動者。在這之外,如果勞動者出現了生病的情況的話,那么企業(yè)是不可...
原發(fā)布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發(fā)展相適應的工資分配制度,進一步發(fā)揮工資分配的激勵作用,有效調動員工積極性,結合公司實際,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度(一)公司的基本工資...
疫情期間居家辦公的工資應該怎么發(fā)放?可不可以按照最低工資標準發(fā)放?績效應如何計算?這確實是很多用人單位和勞動者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗,工資如何應當如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
遭遇拖欠工資,經濟困難,你有權維護自己的合法權益,有權通過法律途徑解決拖欠工資的事。你應該向當地政府有關部門(人力資源和社會保障局、勞動局、勞動監(jiān)察大隊)投訴舉報告發(fā),要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事,同時打電話12348法律援助熱...
支付寶不存在逾期的問題。支付寶里有余額就會使用余額支出,如果沒有余額,就支出不了,即不能完成支付。估計題主是說的支付寶里的借唄。題主在借唄里面借了5000元,現在逾期了還沒有還上,這是損害自己的信譽,是嚴重的失信行為。其實,這是自己對自己最...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同,勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,用人單位卻認為雙方沒有勞動關系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關系? 微信可以證明勞動關系嗎? 案例:李小姐2012年在一家設計公司做設計師...
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