2023-10-25 11:06發布
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
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員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職,拖欠的工資可以協商解決,協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定,已經建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應...
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怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
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案例簡介 工資卡也能證明勞動關系 2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發生糾紛,向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經濟補償。 庭審中,雙方就申某最初入職時間產生分歧。某公司提供一份2014...
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公司欠員工資如何打欠條,公司欠員工資如何打欠條模板
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員工擅自離職,員工擅自離職工資結算規定
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如何打贏勞動合同法,勞動合同法怎么簽訂
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牢記這15條,沒簽合同也能證明勞動關系!
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