2023-06-06 14:37發布
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1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
銀行不肯協商怎么辦?建議選擇分級裁員解決,給予一定的第三方經濟補償或減薪。 可以得到業務崗位和管理崗位的幫助分別裁員,最大程度上保護員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理,再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業內的用戶不公平競爭行為。 ...
1、用人單位是否可以調整懷孕女職工的工作崗位?《女職工勞動保護規定》第7條規定:女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫...
1.什么是行政執法人員培訓制度 行政執法人員處在執法第一線,他們的依法行政水平,直接關系行政管 理目標的實現,是密切政府和人民群眾的關系的重要紐帶。這就必然要求行 政執法人員必須具有較高的法律素質、較高的專業素質。因此,也就必須強 化行政執...
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隨著經濟化的發展,各類企業形式層數不窮,物業管理企業就是眾多企業當中較為普遍的一種,由于其特殊的經營方式,物業管理企業的管理模式也與其他企業大為不同,那么怎樣做好物業管理企業管理呢?下面就隨小編一起來看看吧。人是最有價值的社會資源,員工作為...
一、內部調崗定義 內部調崗,系為滿足公司人員需求及員工個人發展需要,在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。 二、內部調崗的實現流程 如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意:原所在部門領導的同意,接收部門領導...
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