2023-06-06 05:01發(fā)布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經(jīng)開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結(jié)合審判實(shí)踐，對于解聘這件事進(jìn)行講解，以案說...
1.單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī) 勞動法中關(guān)于考勤制度方面的規(guī)定：第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位...
案情簡介：陳某通過網(wǎng)上求職，應(yīng)聘進(jìn)入某電銷公司，從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動合同。陳某酷愛旅游，每年都會與朋友相約進(jìn)行一次長途旅游。2015年年底，因為需要外出旅游，陳某向公司提出將當(dāng)年5天年休假一次...
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我是貴公司的一名員工，因為個人原因，我逾期兩年才來到貴公司上班。最近，我收到了一些關(guān)于我的不良信用記錄，這讓我的內(nèi)心感到十分憂慮。我想向您匯報一下我的情況，希望您能夠給予我寬容和幫助。 首先，我承認(rèn)自己在這兩年里犯了...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕，診斷預(yù)產(chǎn)期為2016年11月2日。2016年9月5日，劉某稱需要照看孩子，向部門主管申請9月12日至14日休事假3天，未獲得公司直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
2015年4月13日，高某某入職當(dāng)當(dāng)網(wǎng)公司，擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關(guān)于未出勤原因，高某某主張其于2018年4月16日經(jīng)上海市精神衛(wèi)生中心...
員工患病時，公司應(yīng)當(dāng)給予員工合理期限的病假，這是每一名勞動者的權(quán)利。但是，近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中，卻有員工不按規(guī)定請病假，甚至在病假期間外出旅游，長期泡病假，引發(fā)用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產(chǎn)線上擔(dān)任小組...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，該項制度涉及勞動者的重大經(jīng)濟(jì)利益。因此，法規(guī)規(guī)定用人單位在解除或終止勞動合同時，支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以幫助勞動者在失業(yè)時維持基本生活，也可以引導(dǎo)用人單位長期使用勞動者，謹(jǐn)慎行使合同解除權(quán)利和終止權(quán)利...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛(wèi)生所工作，后因衛(wèi)生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛(wèi)生院工作，按照規(guī)定應(yīng)于當(dāng)年3月15日前報到。同年12月1日，張某才到新單位報到。衛(wèi)生院給其安排了工作...
最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的996工作制成為社會熱點(diǎn)，那么，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？北京市西城區(qū)人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我國現(xiàn)行法律、法規(guī)中關(guān)于工時制度規(guī)定的。那么，我國的工時制度是什么？哪些情形可以獲得加...
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解聘員工需謹(jǐn)慎，一著不慎賠雙倍
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符合法律法規(guī)的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據(jù)哪些法律法規(guī))
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職工請年休假需要用人單位批準(zhǔn)
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逾期兩年到新單位上班公司知道了-逾期兩年到新單位上班公司知道了怎么辦
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員工虛構(gòu)事假理由，公司解雇獲法院支持
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請了病假卻在朋友圈秀旅游 勞動者權(quán)利也不能濫用
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五年不上班，還存在勞動關(guān)系嗎？二維碼而能否斷定雙方存在勞動關(guān)系？
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