2023-06-06 05:01發布
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
案情簡介:陳某通過網上求職,應聘進入某電銷公司,從事客服工作。雙方簽訂2014年2月1日至2016年1月31日的勞動合同。陳某酷愛旅游,每年都會與朋友相約進行一次長途旅游。2015年年底,因為需要外出旅游,陳某向公司提出將當年5天年休假一次...
尊敬的領導: 您好!我是貴公司的一名員工,因為個人原因,我逾期兩年才來到貴公司上班。最近,我收到了一些關于我的不良信用記錄,這讓我的內心感到十分憂慮。我想向您匯報一下我的情況,希望您能夠給予我寬容和幫助。 首先,我承認自己在這兩年里犯了...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
2015年4月13日,高某某入職當當網公司,擔任技術部產品總監,最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日,月薪為51259元。高某某于2018年6月27日起未再出勤。關于未出勤原因,高某某主張其于2018年4月16日經上海市精神衛生中心...
員工患病時,公司應當給予員工合理期限的病假,這是每一名勞動者的權利。但是,近來昆山張浦法庭受理的兩起勞動合同糾紛中,卻有員工不按規定請病假,甚至在病假期間外出旅游,長期泡病假,引發用人單位的不滿。張浦的張女士在一家五金公司的生產線上擔任小組...
經濟補償金是勞動合同制度中的一項重要內容,該項制度涉及勞動者的重大經濟利益。因此,法規規定用人單位在解除或終止勞動合同時,支付一定經濟補償金,以幫助勞動者在失業時維持基本生活,也可以引導用人單位長期使用勞動者,謹慎行使合同解除權利和終止權利...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日,40歲的張某在重慶市云陽某衛生所工作,后因衛生所撤銷,張某被分流到云陽某中心衛生院工作,按照規定應于當年3月15日前報到。同年12月1日,張某才到新單位報到。衛生院給其安排了工作...
最近,互聯網行業的996工作制成為社會熱點,那么,這種工作制度是否符合我國法律規定呢?北京市西城區人民法院勞動爭議審判庭法官李晗表示,996工作制是不符合我國現行法律、法規中關于工時制度規定的。那么,我國的工時制度是什么?哪些情形可以獲得加...
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