2023-06-06 19:07發布
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秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管，雙方約定試用期三個月，秦某在試用期三個月內懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系，由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...
一般第一步是向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當然當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動法規定：用人...
無論是否約定試用期，公司都應該與你老婆簽訂書面的勞動合同，這是法律的規定，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則一個月后還沒簽的，每個月支付勞動者相當于工資兩倍的賠償； 現在你的老婆既然和公司沒有簽訂...
注意，是簽字或者蓋章，只要有一個就可以了，法律都沒有要求簽字和蓋章同時具備，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的.如果你有證據證明你早就到公司上班了。 附《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的。違法解除勞動合同的，...
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定...
1、一般來說應該在一個月內簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補償金。 3、工資因為沒有約定，只能參照公司同工同酬的標準來計算。 —————————————————————————————...
SPRING 生活中部分用人單位認為自己擁有著員工試用期間的生殺大權，可在試用期內任意解聘員工。其實，按照《勞動合同法》第39條規定，勞動者在試用期內可被解聘的唯一理由是被證明不符合錄用條件，且舉證責任在用人單位。 當此類情況訴至仲裁庭，仲...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而...
尊敬的領導：我于20xx年7月9日成為公司的試用員工，到今天6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業...
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