您好,單位單方調崗我不同意,但做了口頭崗位工作交接

      2023-06-06 05:37發布

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        來源:勞動工傷 時間:2021-12-02 10:55

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        單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42

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        用人單位能否擅自調崗并降薪

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04

        用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...

        公司調崗調薪需要注意什么?

        來源:公司法 時間:2022-09-21 04:50

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        來源:公司法 時間:2022-04-20 11:11

        案情簡介喻某于2008年2月到某公司從事維修鉗工工作。2014年3月,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定喻某從事操作工工作,某公司根據工作需要,按照合理誠信原則,可依法變動喻某的工作崗位。同年10月,喻某參加了公司組織的TPM2人員培訓。后...

        哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-02 00:58

        哺乳期公司部門解散可以拒絕調崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權單方面調你的崗位,公司調動你的崗位,應有合法理由,要跟你協商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權...

        員工不勝任現職務可隨意調崗嗎

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 11:05

        員工不勝任現職務可隨意調崗嗎不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除...

        公司合理調整員工崗位不涉侵權

        來源:公司法 時間:2022-05-13 07:58

        基本案情審理結果評析意見  《勞動合同法》第35條規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。該規定確立的協商一致變更原則,進一步加強了對勞動者的保護,但這并不意味著用人單位絕對不可以單方面變更勞動合同,只是強調用人單位單方...

        請不要隨意調換我的崗位

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:11

        進入職場,每個人都想選擇適合自己的工作,有時候費勁千辛萬苦終于找到了一個心儀的崗位,但因為種種原因老板把自己調到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎?當遭遇這種情況,我們要怎么維護自己的權益呢? 首先我們要了解關于單位調整工作崗位,...

        哪些情況下用人單位能夠對員工進行合法調崗?

        來源:其它 時間:2022-04-20 05:40

        在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。 在日常的工作中,用人單位會有相應的需求,這樣的情況也就導致了有時候用人單位會將勞動者進行調崗。而用人單位這種...

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