
進入職場,每個人都想選擇適合自己的工作,有時候費勁千辛萬苦終于找到了一個心儀的崗位,但因為種種原因老板把自己調到了不中意的工作崗位。單位這么做是合法的嗎?當遭遇這種情況,我們要怎么維護自己的權益呢?
首先我們要了解關于單位調整工作崗位,分為以下情形:
一、當勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同中約定了“用人單位可以根據生產經營情況調整勞動者的工作崗位”。那么,若用人單位確實的生產經營情況發生變化且有合理的理由,是可以單方調整工作崗位的。
二、當勞動合同中未約定用人單位可單方調整勞動者的工作崗位。那么一般說來,用人單位調整勞動者的工作崗位是需要跟勞動者協商一致的。但根據《勞動合同法》第40條的規定,如果出現以下三種情形,用人單位是可以要求調整勞動者的工作崗位的:1、勞動者患病或者非因工負傷,不能勝任原工作的;2、勞動者不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
除了以上三種情形,當勞動合同中未約定用人單位可單方調整勞動者的工作崗位時,用人單位單方調整工作崗位均屬于違約行為。
如果勞動合同沒有約定單位可以單方調整工作崗位,我不同意調整工作崗位,單位可不可以此為由開除我呢?
單位是不可以以勞動者不服從調崗為由開除勞動者的。根據《勞動合同法》第39條以及第40條的規定,用人單位解除勞動合同限于法條所列明的以下情形:
(一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件(二)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)勞動者被依法追究刑事責任的。
(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同
而勞動者不服從用人單位的調整工作崗位的安排并不屬于法條所列舉的情形之一。單位以勞動者不服從調崗為由開除勞動者屬于違法行為。
當用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以根據《勞動合同法》第48條的規定要求單位繼續履行勞動合同或者要求用人單位兩倍支付賠償金。
大家找到了心儀的工作崗位一定要好好珍惜,當單位提出要調換崗位的要求時要先確定單位的要求合不合法,不要讓單位隨隨便便就把自己努力爭取得到的崗位給調換了!
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