勞動合同三年,試用期三個月,因為第三個月公司裁員所以延至六個

      2023-06-06 05:03發布

      勞動合同三年,試用期三個月,因為第三個月公司裁員所以延至六個月。試用期工資打折,第四至第六個月工資可以要求補全嗎
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      王天琪
      1樓-- · 2023-06-06 05:51
      這個不能延長的,他勞動合同三年,試用期就只有三個月,不可能延長到六個月的六年才能六個月

      相關知識

        沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資,個體戶沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資

        來源:債權債務 時間:2022-06-15 12:11

        沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算 沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資怎么算?1.《勞動合同法》第38條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞...

        入職協議年限一般是多長時間

        來源:勞動工傷 時間:2021-09-04 22:25

        入職協議年限一般是多長時間 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為...

        簽三年勞動合同試用期多久(簽的勞動合同丟了有影響嗎)

        來源:其它 時間:2023-02-25 15:19

        一、簽三年勞動合同試用期多久?三年的勞動合同試用期是至多不超過兩個月。勞動合同期限三個月以到一年的,試用期是一個月以內;勞動合同期限一年到三年的,試用期是二個月以內;三年以上勞動合同,試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年...

        離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!

        來源:其它 時間:2021-11-23 08:15

        辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿??!不拿可就虧大了!??!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...

        北京關于辭退職工法律法規(北京辭退員工賠償法)

        來源:其它 時間:2021-08-29 16:38

        1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

        勞動法律法規試用期(勞動法規定試用期)

        來源:勞動工傷 時間:2021-08-26 20:07

        1.勞動法規定試用期 一,《勞動法》規定;勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。二,《勞動法》規定;勞動者在試用期內,可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要勞動者申請或通知。三...

        公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)

        來源:精選知識 時間:2021-12-18 04:01

        企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年,試用期的工資低于轉正期,而且在試用期內,若員工表現不好,試用期不合格,企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定,解除勞動合同不需要支付補償金,降低人力資源成本。   企業和勞動者約定...

        勞動合同續約,勞動合同續約一般什么時候

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 12:30

        勞動合同續約幾次,終身 勞動合同續約幾次,終身續聘每年續簽一次,周期一年或兩年,即:用人單位應與勞動者協商一致,并簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者沒簽訂勞動合同,用人單位不得要求勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,并可以要求承擔...

        勞動者在試用期內請病假 單位能否要求補足試用時間

        來源:勞動工傷 時間:2022-05-31 08:15

        在試用期內請病假,用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當?!  秳趧雍贤ā返谑艞l規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三...

        實習期勞動合同(試用期公司解除勞動合同要賠償嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 22:04

        在簽訂勞動合同時,一般都會約定一定時間的試用期,那么《勞動合同法》關于試用期是如何規定的呢?《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固...

      主站蜘蛛池模板: 欧洲亚洲综合一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区三区| 亚欧在线精品免费观看一区| 日韩精品福利视频一区二区三区| 中文字幕一区二区三区四区| 亚洲AV无码一区二区一二区| 午夜DV内射一区二区| 国产在线观看一区二区三区 | 亚洲无码一区二区三区| 美女啪啪一区二区三区| 亚洲免费视频一区二区三区 | 怡红院一区二区在线观看| 日产精品久久久一区二区| 国产一区二区三区精品视频| 国产一区二区三区美女| 日本国产一区二区三区在线观看 | 一区二区三区在线观看中文字幕| 国产福利一区二区三区| 亚洲国产日韩在线一区| 无码少妇一区二区| 国产成人精品一区二区秒拍| 国产福利电影一区二区三区,亚洲国模精品一区 | 国产在线不卡一区| 成人精品视频一区二区| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 99久久精品国产一区二区成人| 免费一区二区三区| 无码人妻AV免费一区二区三区| 色噜噜AV亚洲色一区二区| 波多野结衣的AV一区二区三区| 国产99精品一区二区三区免费| 无码日韩人妻AV一区二区三区| 免费无码AV一区二区| 人妻体内射精一区二区| 久久久国产一区二区三区 | 亚洲乱码国产一区三区| 国内偷窥一区二区三区视频| 国产午夜精品一区二区三区| 亚洲A∨无码一区二区三区| 在线视频一区二区| 欧美日韩国产免费一区二区三区 |