2023-06-06 08:13發布
補償金應該從1999年11月開始計算，除非在你轉入B公司時，A公司給過你補償；如果單位是無理由解除，應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議，那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償，補償就應該從1...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》，以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
因保姆的不稱職導致受照顧老人受到不法侵害的案件屢見不鮮，家政公司在其中該承擔何種責任，廣受社會關注。 法官提醒 通過家政公司找保姆，需要在簽訂合同的時候看清家政公司招用保姆的用工形式，用工形式直接決定了保姆侵權后責任承擔的主體是保姆還是家...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規定提供合理保障的（醫院開具假條）的情況下，企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決...
1.法律知識競賽試題及答案 憲法知識一、填空題1、中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的 的社會主義國家。3、我國人民行使國家權力的機關是 。4、國家行政機關、審判機關、檢察機關都由 產生，對它負責，受它監督。5、中央和地方的國...
強烈建議盡快找到公司所在地的地區仲裁機構進行咨詢。好多事情因牽扯到時間問題有可能形成對勞動者不利的情況。以下是本人個人想法僅供參考。 首先，《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》第四十二條第四項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期...
勞動者都知道，我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的，還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金，還包括了很多項目，所...
1.社會保障題目 社會保障題目懸賞分：10 - 離問題結束還有 3 天 16 小時第1題 在社會保障體系中居于最高層次的是（ a ） A、社會保險 B、社會福利 C、社會救助 D、優撫安置 第2題 社會保證基金來源上具有（c ） A、單向性...
1、勞動糾紛法律咨詢：不全是勞動法律糾紛了，其中： （1）工資糾紛屬于勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。 （2）墊款問題：屬于借款糾紛。協商不成應到法院起訴。 2、這4萬多怎么能要回來，可以要求B公司償還嗎，因為A公司已是空殼，沒錢，沒人： ...
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