2023-06-06 11:47發布
1、勞動合同到期,屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況,如果雙方沒有續簽勞動合同,則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止,這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期,不再續簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利,且由于法...
根據勞動部的有關規定:對逾期合同,按以下規定辦理:第一,勞動合同制工人因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終止的,勞動合同期限應于延長,直至醫療終止時,企業方可與合同制工人終止勞動合同:第二,勞動合同屆滿后,如果是因用人單位方面的原因未辦...
公司逾期不給續簽合同,這是一個非常棘手的問題,可能會給員工帶來很大的不便和困擾。如果遇到這種情況,可以采取以下措施來解決問題: 1. 了解相關法律法規:首先應該了解相關的法律法規,比如勞動法、勞動合同法等,了解自己的權利和義務。根據相關法...
2022年7.月21日被公司開除了,雖然工資正常發放,但勞動合同在2021年4月30日到期后未續簽,除了被開除的經濟賠償金外,還能獲得二倍的工資嗎? 一、法律規定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第...
雙方勞動合同到期后,勞動者有權依據《勞動合同法》第八十二條的規定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續簽,應及時書面通知勞動者,并且支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》 ...
在您主動離開單位時,只有單位存在過錯的情況下,才給補償,如未給您繳納保險,不支付加班費等原因。只有公司的高管,高技,和其他掌握商業秘密的人才適用競業協議,,如果已和單位解除勞動關系,且那個競業協議有效的情況下,單位應按協議支付您補償啊。可以...
你好! 合同到期勞動合同就自動終止,沒有單方解除一說了,但是如果用人單位在合同到期后,還繼續用功又不續簽紙面上的合同的,視為與勞動者建立事實上的勞動關系,勞動者除了可以要求補簽合同,還可以主張未簽書面合同的雙倍工資 《勞動合同法》: ...
補償金應該從1999年11月開始計算,除非在你轉入B公司時,A公司給過你補償;如果單位是無理由解除,應支付雙倍經濟補償金。如果你曾經與A、B公司簽訂過三分協議,那你現在應該屬于無固定期限勞動合同1、從A公司到B公司沒拿過補償,補償就應該從1...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后,沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條,扣除一個月的緩沖期后,你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資,應當由單位承擔舉證責任,單位不能證...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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