2023-06-06 13:13發(fā)布
江西省最新產(chǎn)假規(guī)定 江西省最新產(chǎn)假規(guī)定:2019年法定產(chǎn)假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產(chǎn)假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規(guī)解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
佰仟公司手機分期付款不還款已經(jīng)被起訴,法院判決生效后 ,自己不履行法院的判決,對方會申請法院強制執(zhí)行的。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百三十六 條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的,對方當(dāng)事人可以向人民法院申...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
2007年7月2日,陳某進入東日公司工作。在陳某入職前提供的簡歷及招聘登記表顯示:其向東日公司應(yīng)聘的職位系文書設(shè)計工作。在職期間,雙方共訂立四次勞動合同,前三次勞動合同約定的陳蕎恩工作崗位均為回路部門技術(shù)課設(shè)計系,工作內(nèi)容均包含文書設(shè)計,最...
一、調(diào)崗需要滿足什么條件 《勞動合同法》等法律規(guī)定在勞動者不能勝任工作,或勞動者患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的情況下,企業(yè)可以不經(jīng)勞動者同意單方調(diào)崗。從對法律條文的字面分析可以發(fā)現(xiàn)依法單方調(diào)崗的前提是勞動者不能勝任工作或患病...
1.勞動法關(guān)于調(diào)動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調(diào)動工作崗位沒有明確的規(guī)定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調(diào)離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
實踐中調(diào)崗降薪的情形時有發(fā)生,原因主要有根據(jù)實際經(jīng)營需要進行調(diào)崗降薪,或者是由于職工的工作能力不能勝任現(xiàn)在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當(dāng)然不可避免的存在強制性的給職工調(diào)崗降薪的情況。那么當(dāng)遇到公司無故...
哺乳期公司部門解散可以拒絕調(diào)崗嗎要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位,公司調(diào)動你的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟你協(xié)商達到一致,否則你可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)...
勞動者怎么協(xié)商調(diào)崗保證自身權(quán)益 公司變更勞動合同需要經(jīng)過員工的同意,協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理,調(diào)崗,公司不能以此理由解除勞動合同關(guān)系。 如果強行解除,屬違法解除,公司要負雙倍賠償責(zé)任。 另外,現(xiàn)在公司應(yīng)該還沒有跟你解除合同,可能會...
張三是一家某公司的銷售經(jīng)理,與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同,約定年薪為50萬元。 隨后,在2019財政年度績效評估中,公司向張三的客戶收集反饋意見時,得到的多為負面反饋,于是公司...
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