2023-06-06 08:10發布
張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。 為了發展...
如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了20年訴訟時效的《通知書》法院會不予受理嗎?法院不接受起訴案件是不是偽法院!請問即使訴訟時效過了,法院還會受理嗎?過了20年訴訟時效的《通知書》法院不受理是不是偽法院!現在民事案...
隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行著調整與改革,有些用人單位為了減少支出,經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行...
女性的孕期、產期、哺乳期(簡稱三期)是受《勞動法》特別保護的,在這個期間的女性如果被辭退,企業會承擔比一般的違法辭退更為嚴重的后果。 這也是國家為了鼓勵生育,幫助女性平等就業的需要。至于會不會對女性就業產...
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日,某公司有4名員工提出離職申請,公司告知急辭需扣除當月工資的50%,員工表示知曉并同意后,公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示,對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題,根據最高人民法院《關于審理...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說詞雙方長篇大論各執一詞爭議背后,是否違法?事件回顧最近,一篇名為《網易裁員,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》(以下簡稱網易裁員)的文章在網絡熱傳。發帖人自稱,2014年從上...
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報,對于用人單位違法辭退勞動者的,勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲...
現今社會,女性為家庭和社會發展做出了巨大貢獻。但是在女性懷孕期間,一些企業通過調整崗位、降低薪資待遇的方式,更有甚者通過營造一種集體孤立懷孕員工的氛圍“逼迫”員工主動離職,這些方式明顯是違法的。 ...
一、公司員工不辭而別違法嗎 《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除權,但同時也對單方解除權予以了限制。比如,勞動者因個人原因離職時,應當與用人單位進行協商或者提前書面通知,此舉目的在于防止因人員流動造成用人單位經營陷入被動,甚至造成...
對于打工人而言,打工最直接的目的,就是拿到自己應得的工資,而且不僅要足額,還要準時。面對經常拖欠員工工資的企業,不僅會讓員工成日人心惶惶,沒有心情工作,更會嚴重影響員工的生活,畢竟對于大多數打工人而言,工資就是自己收入的全部。 ...
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