長(zhǎng)期將三名同事計(jì)件工資部分計(jì)入自己計(jì)件工資中,屬什

      2023-06-06 14:05發(fā)布

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        來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-06-06 14:04

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        勞動(dòng)法工資可以按計(jì)件算嗎

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-01-01 20:52

        一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則,以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn),支付勞動(dòng)者加班工資。 ...

        工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-20 13:53

        轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規(guī)范公司工資管理,融洽勞資關(guān)系,激勵(lì)員工士氣,有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性,以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要,特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 2.? 薪資方案說(shuō)明 2.1薪資管理原則 2....

        北京市最低工資規(guī)定(法律依據(jù))

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:32

        ? 最低工資是一個(gè)地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平,只要是簽訂勞動(dòng)合同的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。像北京這樣的一線城市,最低工資水平比較高,為了規(guī)范最低工資,北京政府也出臺(tái)了北京市最低工資規(guī)定,為一些用人單位提供工資依據(jù)。可能要大家說(shuō)出北京工...

        65條!勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總

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        來(lái)源:勞動(dòng)法的光芒注意:部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小...

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        1.工資的法律規(guī)定有哪些 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未...

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        提成工資成為許多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定薪酬的方式。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō),我國(guó)法律對(duì)于提成工資的性質(zhì)并未明確確認(rèn),勞動(dòng)合同履行中,一些用人單位常以種種借口刁難職工,使提成工資無(wú)法兌現(xiàn)。 《關(guān)于工資...

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