2023-06-06 14:05發(fā)布
提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條的規(guī)定，工資是...
1.補(bǔ)貼收入的有關(guān)法規(guī) 企業(yè)取得國(guó)家財(cái)政性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼收入，除國(guó)務(wù)院、財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定不計(jì)入損益者外，應(yīng)一律并入實(shí)際收到該補(bǔ)貼收入年度的應(yīng)納稅所得額。（財(cái)稅字[1995]081號(hào)），是關(guān)于補(bǔ)貼收入是否征收企業(yè)所得稅的基本文件。在相...
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者是按月拿工資，而有的卻是按天拿工資，當(dāng)然還有根據(jù)實(shí)際做的產(chǎn)品的件數(shù)來(lái)拿工資的。對(duì)于這樣的勞動(dòng)者，我們一般稱之為計(jì)件工資制工。那法律中規(guī)定的，計(jì)件工資制是指什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、計(jì)件工資制是指什...
一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。 ...
轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
? 最低工資是一個(gè)地區(qū)企業(yè)單位確定工資的最低水平，只要是簽訂勞動(dòng)合同的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。像北京這樣的一線城市，最低工資水平比較高，為了規(guī)范最低工資，北京政府也出臺(tái)了北京市最低工資規(guī)定，為一些用人單位提供工資依據(jù)。可能要大家說(shuō)出北京工...
來(lái)源：勞動(dòng)法的光芒注意：部分待遇要根據(jù)各個(gè)地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
1.工資的法律規(guī)定有哪些 一、關(guān)于工資總額的計(jì)算工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未...
提成工資成為許多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定薪酬的方式。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，我國(guó)法律對(duì)于提成工資的性質(zhì)并未明確確認(rèn)，勞動(dòng)合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無(wú)法兌現(xiàn)。 《關(guān)于工資...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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提成沒(méi)寫進(jìn)合同怎么要
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-17 14:36提成即提成工資，是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營(yíng)業(yè)收入、銷售收入或利潤(rùn)中提取的。 根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條的規(guī)定，工資是...
再制造補(bǔ)貼法律法規(guī)(補(bǔ)貼收入的有關(guān)法規(guī))
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 15:231.補(bǔ)貼收入的有關(guān)法規(guī) 企業(yè)取得國(guó)家財(cái)政性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼收入，除國(guó)務(wù)院、財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局規(guī)定不計(jì)入損益者外，應(yīng)一律并入實(shí)際收到該補(bǔ)貼收入年度的應(yīng)納稅所得額。（財(cái)稅字[1995]081號(hào)），是關(guān)于補(bǔ)貼收入是否征收企業(yè)所得稅的基本文件。在相...
勞動(dòng)爭(zhēng)議中“仲裁(訴訟)請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:03勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
計(jì)件工資制是指什么（計(jì)件工資制有沒(méi)有加班費(fèi)）
來(lái)源：其它 時(shí)間：2023-06-06 14:04現(xiàn)實(shí)中，有的勞動(dòng)者是按月拿工資，而有的卻是按天拿工資，當(dāng)然還有根據(jù)實(shí)際做的產(chǎn)品的件數(shù)來(lái)拿工資的。對(duì)于這樣的勞動(dòng)者，我們一般稱之為計(jì)件工資制工。那法律中規(guī)定的，計(jì)件工資制是指什么呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、計(jì)件工資制是指什...
勞動(dòng)法工資可以按計(jì)件算嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-01-01 20:52一、勞動(dòng)法計(jì)件工資計(jì)算方法 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》所確定的原則，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者加班工資。 ...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-02-20 13:53轉(zhuǎn)載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規(guī)范公司工資管理，融洽勞資關(guān)系，激勵(lì)員工士氣，有利于調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，以配合公司經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要，特參照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本制度。 2．? 薪資方案說(shuō)明 2．1薪資管理原則 2．...
北京市最低工資規(guī)定（法律依據(jù)）
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65條！勞動(dòng)爭(zhēng)議“仲裁或訴訟請(qǐng)求”所涉計(jì)算方法大匯總
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法律法規(guī)工資聽(tīng)(工資的法律規(guī)定有哪些)
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公司發(fā)放提成工資存在法律風(fēng)險(xiǎn)
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-11-04 14:30提成工資成為許多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定薪酬的方式。 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，我國(guó)法律對(duì)于提成工資的性質(zhì)并未明確確認(rèn)，勞動(dòng)合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無(wú)法兌現(xiàn)。 《關(guān)于工資...